Розпорядження від 15.09.2023 № 815-р Про схвалення Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації на 2023...

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 15 вересня 2023 р. N 815-р

Київ

Про схвалення Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації на 2023 - 2025 роки

1. Схвалити Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, що додається.

2. Затвердити операційний план заходів з реалізації у 2023 - 2025 роках Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року (далі - операційний план), що додається.

3. Міністерству економіки разом з іншими заінтересованими центральним органами виконавчої влади розробити та подати Кабінетові Міністрів України:

до 1 грудня 2025 р. - проект операційного плану на 2026 - 2028 роки;

до 1 грудня 2028 р. - проект операційного плану на 2029 - 2030 роки.

4. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади:

забезпечити виконання операційного плану в межах і за рахунок видатків, передбачених у державному та місцевих бюджетах на відповідний рік, та інших джерел, не заборонених законодавством;

подавати Міністерству економіки щороку до 25 числа місяця, наступного за звітним роком, інформацію про стан виконання операційного плану для її узагальнення та подання у двотижневий строк Кабінетові Міністрів України.

НАЦІОНАЛЬНА СТРАТЕГІЯ
подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року

Опис проблеми та нормативно-правових актів, що діють у відповідній сфері, аналіз поточного стану справ

Ця Стратегія розроблена:

для забезпечення планомірного та неухильного зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;

як свідчення дотримання Україною принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері оплати праці, проголошених у рамках приєднання до Міжнародної ініціативи "Партнерство Біарріц" з утвердження гендерної рівності та Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC);

для сприяння впровадженню в практику рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку 2013 року щодо забезпечення гендерної рівності у сферах освіти, зайнятості та підприємництва в частині оплати праці жінок і чоловіків;