Типовое положение о порядке присвоения звания "Мастер I класса" и "Мастер II класса" и выплаты надбавок за эти звания мастерам производственных участков промышленных предприятий и строительных организаций

 
          ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА СССР
                        СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
 
 N 266/17-49 от 12.09.84
     г.Москва
 
                     
 
 
                        Типовое  положение
          о порядке  присвоения звания "Мастер I класса"
            и "Мастер II класса" и выплаты надбавок за
          эти звания мастерам производственных участков
                     промышленных предприятий
                    и строительных организаций
 
                                             Утверждено
                                        постановлением Госкомтруда
                                        СССР и Секретариата ВЦСПС
                                        от 12.09.84 г. N 266/17-49
                                                      Извлечение)
     1. В  целях усиления заинтересованности мастеров в выполнении
планов   производства,   повышении    производительности    труда,
фондоотдачи, улучшении качества выпускаемой продукции (выполняемых
работ),   успешном    проведении    воспитательной    работы    на
производственных  участках,  а  также  постоянном  повышении своей
квалификации установлены звания "Мастер I класса"  и  "Мастер  II
класса".
     2. Звания   "Мастер   I   класса"   и   "Мастер   II  класса"
присваиваются мастерам производственных  объединений  (комбинатов,
научно-производственных   объединений,  промышленных  предприятий,
строительных и ремонтно-строительных организаций.
     Критериями   высокой  квалификации  мастеров  при  присвоении
званий "Мастер І класса" и "Мастер ІІ класса" могут быть:
     систематическое  выполнение плана  производства,  обеспечение
постоянного  роста производительности труда, снижения трудоемкости
и себестоимости изготовляемой продукции, увеличения удельного веса
продукции высокой категории качества;
     повышение    коэффициента   использования   оборудования    и
ритмичности  выпуска продукции, экономия материальных  и  трудовых
ресурсов;
     совершенствование    бригадной    формы     организации     и
стимулирования   труда,   эффективное  применение   хозяйственного
расчета,   развитие   многостаночного   обслуживания,   совмещения
профессий, расширения зон обслуживания и других прогрессивных форм
выполнения установленного объема работы с меньшей численностью;
     высокая  организация социалистического соревнования, успешное
проведение  воспитательной  работы,  обеспечивающие  в  коллективе
хорошую трудовую и производственную дисциплину, бережное отношение
к социалистической собственности;
     развитие  у рабочих чувства коллективизма, взаимной помощи  и
ответственности за выполнение и перевыполнение плановых заданий;
     постоянное  повышение своей квалификации, а также организация
повышения  квалификации  рабочих и  бригадиров,  обучения  рабочих
вторым и смежным профессиям.
     3. Конкретные  критерии  высокой  квалификации  мастеров  при
присвоении  им  званий "Мастер I класса" или "Мастер II класса" из
числа предусмотренных в пункте  2  настоящего  Типового  положения
устанавливаются    руководителями   производственных   объединений
(комбинатов),  научно-производственных  объединений,  промышленных
предприятий,  строительных  и  ремонтно-строительных организаций с
учетом особенностей организации  труда  и  производства,  а  также
задач, стоящих перед коллективами производственных участков.
     4. Звания  "Мастер   I   класса"   и   "Мастер   II   класса"
присваиваются    руководителями    производственных    объединений
(комбинатов),  научно-производственных  объединений,  промышленных
предприятий,  строительных  и ремонтно-строительных организаций по
согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
     Звание "Мастер I класса" может быть присвоено только мастеру,
имеющему  стаж работы в должности мастера не менее  трех  лет  или
звание "Мастер II класса".
     Присвоение   звания  мастеру  производится  по  представлению
начальника цеха, производства, строительно-монтажного и  ремонтно-
строительного  участка,  директора  (начальника)  производственной
единицы  производственного  объединения (комбината),  руководителя
(начальника)    структурной    единицы    научно-производственного
объединения.
     Мастер  может быть понижен в звании или лишен его  по  итогам
работы  за год в том же порядке, который установлен для присвоения
звания, с обязательным указанием причин.
     5. Лицам,  которым  присвоено  звание  "Мастер  I класса" или
"Мастер II класса", устанавливаются надбавки к заработной плате (в
процентах к должностному окладу) в размере:
     мастерам I класса - от 20 до 30%;
     мастерам II класса - от 10 до 15%
     (если   в  отрасли  не  установлен  иной  порядок  присвоения
мастерам званий и выплаты надбавок за классность).
     Мастерам производственных   участков   в  отраслях  народного
хозяйства,  где это предусмотрено  действующим  законодательством,
надбавки  за  высокую  квалификацию,  разработку  и  осуществление
мероприятий   по   повышению   производительности   труда    могут
устанавливаться  в  размере  до  50%  должностного  оклада за счет
экономии  заработной  платы,  полученной  в  результате  внедрения
бригадной формы организации труда.
     6. На  основании  настоящего  Типового  положения и исходя из
особенностей,    установленных    задач    и    условий     работы
производственных объединений (комбинатов), научно-производственных
объединений,    промышленных    предприятий,    строительных     и
ремонтно-строительных  организаций министерства и ведомства СССР и
Советы   Министров   союзных   республик   по    согласованию    с
соответствующими профсоюзными органами разрабатывают и утверждают
     отраслевые  положения о порядке присвоения званий  "Мастер  I
класса" и "Мастер II класса".
     7. Действие настоящего Типового положения распространяется на
мастеров:
     занятых   на   работах  по  содержанию  и  ремонту   пути   и
искусственных сооружений железнодорожного транспорта, в бурении  и
на геологоразведочных работах;
     локомотивных  и  вагонных  депо  железных  дорог,   а   также
электродепо,    дистанций    пути    и    тоннельных    сооружений
метрополитенов;
     производственных   участков  опытных  заводов   (производств)
научно-исследовательских  институтов,  конструкторских,  проектно-
конструкторских,   технологических,   проектно-технологических   и
конструкторско-технологических организаций;
     производственных    участков    предприятий    автомобильного
транспорта, находящихся на самостоятельном балансе;
     производственных    участков    механизированных    дистанций
погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного транспорта;
     предприятий   межотраслевого  промышленного  железнодорожного
транспорта   МПС,   а  также  на  мастеров  дорожных   мастерских,
промывочно-пропарочных       станций,      вагонных      участков,
рельсосварочных поездов и участков энергоснабжения железных дорог.
 
 "Законодавство України про працю", 1999 р.