Постановление от 22.02.1985 № 82 "Об усовершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования работы в строительстве"

Для работы с текстом документа
(печать документа, поиск по тексту)
необходимо авторизоваться.

Войти в Личный кабинет

Бесплатные документы Ошибка в документе Заказать документ

Сервис содержит 19310 бесплатных документов, которые доступны зарегистрированным пользователям. Регистрируйся бесплатно >>>


  • Информация о документе
  • Ссылки на документы
  • Ссылки из других документов
Наименование документаПостановление от 22.02.1985 № 82 "Об усовершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования работы в строительстве"
Дата принятия22.02.1985
СтатусНедействующий
Вид документаПостановление
Шифр документа82
РазработчикСовет Министров Украинской Советской Социалистической Республики
Дата регистрации в Министерстве Юстиций17.09.1996
Принявший органСовет Министров Украинской Советской Социалистической Республики


В данном документе нет ссылок на другие нормативные документы.


Другие нормативные документы не ссылаются на данный документ.

                  СОВЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНСКОЙ ССР
                И УКРАИНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОВЕТ
                     ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                    от 22 февраля 1985 г. N 82
                               Киев

         О совершенствовании организации, системы оплаты
              и стимулирования труда в строительстве


     В целях  усиления  воздействия   системы   оплаты   труда   и
премирования     работников     строительства    на    обеспечение
своевременного  ввода  в  действие  производственных  мощностей  и
объектов,    на    рост    производительности   труда,   внедрение
прогрессивных  форм   организации   строительно-монтажных   работ,
повышение на этой основе эффективности строительного производства,
в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
29 апреля 1984 г.  N 387 "Об улучшении планирования, организации и
управления капитальным    строительством"    и    во    исполнение
постановления Совета Министров  СССР  и ВЦСПС от 24 января 1985 г.
N 87  >> )  "О  совершенствовании  организации,  системы
оплаты  и  стимулирования  труда  в строительстве" Совет Министров
Украинской ССР и Украинский республиканский совет профессиональных
союзов  п о с т а н о в л я ю т:

     1. Министерствам и ведомствам УССР,  облисполкомам, Киевскому
и Севастопольскому горисполкомам  осуществить  в  1985  году  и  в
двенадцатой  пятилетке  меры,  направленные на дальнейшее усиление
экономической заинтересованности       трудовых        коллективов
строительно-монтажных организаций в своевременном вводе в действие
производственных мощностей  и  объектов,  ускорении  темпов  роста
производительности   труда,  повышении  качества  строительства  и
снижении себестоимости работ.  При этом  обеспечить  более  тесную
зависимость фонда   заработной   платы  от  объемов,  характера  и
трудоемкости выполняемых работ.

     Госплану СССР поручено утвердить в 1985 году  на  двенадцатую
пятилетку  министерствам  и  ведомствам  СССР  и Советам Министров
союзных республик дифференцированные в  зависимости  от  характера
выполняемых работ    стабильные    нормативы    заработной   платы
работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных
производствах,  предусмотрев в них прогрессивные соотношения между
темпами  прироста  производительности  труда  и  прироста  средней
заработной платы работников.

     2. Министерствам и ведомствам УССР,  облисполкомам, Киевскому
и   Севастопольскому   горисполкомам,   главным   управлениям   по
строительству,  объединениям,  комбинатам,  трестам, управлениям и
другим    строительно-монтажным    организациям    совместно     с
республиканскими и областными советами и комитетами профсоюзов:

     разработать и осуществить мероприятия по дальнейшему широкому
распространению в строительстве прогрессивных форм  организации  и
стимулирования    труда,    обеспечивающих   успешное   выполнение
строительно-монтажных работ  в  основном  методами  бригадного   и
сквозного поточного подряда;

     внедрить в   строительном   производстве   систему  годового,
квартального  и  месячного  планирования  работы  производственных
участков  и  бригад,  предусматривать  в  планах целевые задачи по
выполнению отдельных технологических этапов  строительно-монтажных
работ и вводу в действие производственных мощностей и объектов;

     осуществить перевод бригад на хозяйственный расчет, обеспечив
учет расходования материальных и других видов ресурсов в бригадах;

     осуществить укрупнение   бригад,   с   тем   чтобы    создать
возможность  для  выполнения,  как  правило,  силами одной бригады
технологически законченных этапов строительства или для сооружения
объектов в целом. По мере накопления опыта переводить на подрядные
формы организации  и  оплаты  труда  коллективы   производственных
участков,   а   в   дальнейшем   -   более   крупные   структурные
подразделения.

     Включать в состав укрупненных бригад (где это  целесообразно)
инженерно-технических  работников  и  возлагать на них руководство
такими бригадами с оплатой труда  в  соответствии  с  результатами
работы бригады.  Госстрою СССР и Государственному комитету СССР по
труду и социальным вопросам с участием ВЦСПС поручено  разработать
и  утвердить в 3-месячный срок положение о правах,  обязанностях и
оплате труда инженерно-технических работников, включаемых в состав
строительных и монтажных бригад;

     повысить роль   советов   бригад   и   советов  бригадиров  в
управлении производством, улучшении организации труда и укреплении
дисциплины.   Рекомендовать  создание  на  строительстве  объектов
советов бригадиров из представителей генподрядных  и  субподрядных
организаций;

     осуществить в   1985-1986   годах  переподготовку  (повышение
квалификации) бригадиров и в  последующем  проводить  ее  не  реже
одного раза в пять лет.

     3. Министерствам и ведомствам УССР,  облисполкомам, Киевскому
и   Севастопольскому   горисполкомам,   главным   управлениям   по
строительству,  объединениям,  комбинатам,  трестам, управлениям и
другим     строительно-монтажным     организациям      осуществить
последовательный переход   к   расчетам  по  заработной  плате  за
выполненные работы на основе  смет  на  строительство,  обеспечить
применение  укрупненных комплексных норм и расценок и формирование
на  этой  основе  аккордной  системы  оплаты  труда  по   конечным
результатам (этап, узел, сооружение, объект).

     Проектным и    проектно-технологическим    организациям   при
разработке   проектов   осуществлять   разделение   объектов    на
технологические    узлы    с    определением    по   ним   объемов
строительно-монтажных  работ,  трудовых  затрат  и  потребности  в
материальных ресурсах.

     4. Установить,   что   начиная   с   1985  года  планирование
численности    и    фонда    заработной     платы     руководящих,
инженерно-технических  работников  (включая  линейный  персонал) и
служащих строительно-монтажных организаций  должно  осуществляться
по нормативам  на  1  млн.  рублей  строительно-монтажных  работ в
соответствии со сметной стоимостью  работ,  выполняемых  в  данном
году.

     Госплану УССР,  Госстрою УССР, Государственному комитету УССР
по  труду  и  Министерству  финансов  УССР  разработать  нормативы
численности     и     фонда    заработной    платы    руководящих,
инженерно-технических работников  (включая  линейный  персонал)  и
служащих   на   1   млн.  рублей  строительно-монтажных  работ  по
республиканским министерствам и ведомствам УССР и  представить  их
Совету  Министров  УССР  в  1985  г.  - на  1985  год  и в октябре
1985 г. - на двенадцатую пятилетку.

     Госплану СССР,  Госстрою СССР, Государственному комитету СССР
по  труду  и  социальным  вопросами  и  Министерству финансов СССР
поручено по представлению министерств и ведомств  СССР  и  Советов
Министров союзных республик утвердить указанные нормативы в первом
полугодии 1985 г.  - на 1985  год  и  до  конца  1985  года  -  на
двенадцатую пятилетку.

     Госплану УССР,  министерствам  и  ведомствам УССР,  Киевскому
горисполкому разработать и довести указанные нормативы до  главных
территориальных управлений по строительству,  комбинатов и трестов
с учетом специфики их производственной деятельности.

     5. В      целях      повышения      эффективности      работы
строительно-монтажных организаций:

     а) ввести  начиная  с  1985  года  показатели  для  отнесения
строительных,      строительно-монтажных,      специализированных,
пусконаладочных,  ремонтно-строительных,  реставрационных и других
приравненных  к  ним  организаций  к  группам  по   оплате   труда
руководящих и     инженерно-технических     работников    согласно
приложению.

     Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам
и  Госстрою  СССР  совместно  с ВЦСПС и с участием соответствующих
министерств поручено установить поправочные коэффициенты к объемам
строительно-монтажных работ  для определения групп по оплате труда
с  учетом  специфики  и  трудоемкости   работ.   При   утверждении
коэффициентов обеспечить повышение материальной заинтересованности
работников строительных организаций в  увеличении  доли  работ  по
реконструкции действующих предприятий;

     б) разрешить   министерствам  и  ведомствам  УССР,  Киевскому
горисполкому  сохранять  в  течение  двух   лет   после   введения
повышенных   показателей   для   отнесения   строительно-монтажных
организаций  к  группам  по  оплате  труда   ранее   установленные
руководящим и инженерно-техническим работникам должностные оклады,
если в связи с  введением  новых  показателей  будет  иметь  место
снижение групп по оплате труда этих работников;

     в) предоставить   право   министерствам  и  ведомствам  УССР,
Киевскому горисполкому повышать до 10 процентов должностные оклады
руководящим   и  инженерно-техническим  работникам  (оплата  труда
которых зависит  от  установленной  группы)  строительно-монтажных
трестов, управлений  и приравненных к ним организаций,  отнесенных
ко второй и третьей группам по  оплате  труда,  в  случаях,  когда
фактический объем работ, выполненный этими организациями, не менее
чем на   30   процентов    превышает    минимальные    показатели,
установленные для соответствующей группы.

     Для руководящих  и инженерно-технических работников указанных
организаций,  отнесенных  к   первой   группе,   при   фактическом
выполнении  объемов работ,  превышающих установленные показатели в
1,5 раза,  должностные оклады могут быть повышены на 15 процентов,
в 2 раза и более - на 20 процентов.

     Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам
совместно с ВЦСПС поручено установить в I квартале 1985 г. порядок
повышения  должностных  окладов  этих  работников в зависимости от
объемов выполненных работ;

     г) установить,  что   строительные   организации   создаются,
реорганизуются  и  ликвидируются  в  соответствии с постановлением
Совета Министров УССР от 11 июля 1983 г.  N 299 (СП УССР, 1983 г.,
N 7,  ст.  43) без соблюдения условий,  предусмотренных подпунктом
"а"  пункта  7  Положения  о  порядке  создания,  реорганизации  и
ликвидации  предприятий,  объединений,  организаций  и учреждений,
утвержденного постановлением Совета Министров СССР от  2  сентября
1982 г. N 816 (СП СССР, 1982 г., N 25, ст. 130).

     В связи  с этим в абзаце четырнадцатом пункта 7 постановления
Совета Министров УССР от 11 июля 1983 г.  N  299  исключить  слово
"строительных".

     Создание строительно-монтажных  организаций допускается,  как
правило,  при  условии,  если  действующие  на  данной  территорий
аналогичные  организации  достигли  показателей  первой  группы по
оплате труда руководящих и инженерно-технических работников;

     д) разрешить  министерствам  и  ведомствам  УССР,   Киевскому
горисполкому  относить  вновь  создаваемые  для сооружения крупных
объектов строительно-монтажные тресты, управления и приравненные к
ним организации  на  одну  группу  выше  группы  по  оплате  труда
руководящих и  инженерно-технических  работников,  соответствующей
установленному плановому объему работ,  на период до одного года с
момента создания этих организаций.

     6. Сроками ввода  в  действие  производственных  мощностей  и
объектов строительства, дающими право на выплату премий за ввод их
в  действие  в  полном  размере,  считаются  сроки,  первоначально
определенные в   годовых   планах   экономического  и  социального
развитии.

     7. Средства   на   премирование   за    ввод    в    действие
производственных  мощностей  и объектов в предусмотренных размерах
включаются в сметы на строительство.  Указанные средства не  могут
быть использованы на другие цели.

     8. Руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных
к  ним   организаций   -   генеральных   подрядчиков   до   начала
строительства  определять условия и размеры выплаты премий за ввод
в действие производственных мощностей и объектов строительства для
каждого коллектива,  участвующего  в  строительстве,  а  также для
руководящих  и  инженерно-технических  работников.  Размер  премий
определять  в  зависимости от характера,  трудоемкости выполняемых
работ и вклада соответствующих организаций и работников в конечные
результаты - ввод в действие производственных мощностей и объектов
строительства в установленные сроки.

     9. Разрешить  министерствам  и  ведомствам  УССР  производить
премирование     работников     аппарата     управления    главных
территориальных   управлений   по    строительству,    принимавших
непосредственное   участие   и   внесших   значительный   вклад  в
обеспечение своевременного    ввода    в    действие    конкретных
производственных мощностей и объектов строительства,  в размере до
двух месячных должностных окладов в год.

     10. Министрствам,  ведомствам УССР,  главным  управлениям  по
строительству, комбинатам,    строительно-монтажным    трестам   и
приравненым к ним организациям осуществлять  меры  по  обеспечению
комплексной поставки   предприятиям   и   строительной  индустрии,
управлениями производственно-технологической    комплектации     и
транспортными организациями материалов,  изделий и конструкций как
важного условия развития бригадного и сквозного поточного подряда,
совершенствование строительного поизводства.

     Государственному комитету   СССР   по   труду   и  социальным
вопросам, Госстрою  СССР   совмесно   с   ВЦСПС   и   с   участием
заинтересованых министерств  и ведомств поручено в 2-месячный срок
разработать и утвердить положение о материальном стимулировании  и
повышении ответственности   за   комплектную  поставку  и  высокое
качество строительных материалов, изделий и конструкций.

     11. Довести  до  сведения  министерств   и   ведомств   УССР,
облисполкомов,  Киевского  и  Севастопольского горисполкомов,  что
Совет  Министров  СССР и ВЦСПС постановлением от 24 января 1985 г.
N 87 "О совершенствовании организации,  системы
оплаты и стимулирования труда в строительстве":

     1) Установили  руководителям  бригад  и  звеньев  доплаты  за
руководство бригадой и звеном в зависимости от количества рабочих,
объемов  и  специфики  выполняемых   работ:  бригадирам -  от   20
до 50  рублей  в  месяц  и звеньевым - от 10 до 20 рублей в месяц.
Доплат производить при  условии  выполнения  бригадой  или  звеном
заданий  в  установленные  сроки,  при  высоком качестве работ,  с
учетом состояния трудовой и производственной дисциплины.

     2) В     целях     стимулирования     многосменной     работы
строительно-монтажных   организаций   и   улучшения  использования
строительной    техники    предоставили    право     руководителям
строительно-монтажных  трестов  и  приравненных  к ним организаций
устанавливать по  согласованию  с  соответствующими   профсоюзными
комитетами   дополнительную   оплату   труда  рабочих  и  линейных
инженерно-технических работников в размере  35  процентов  часовой
тарифной  ставки  (оклада)  за  каждый час работы в ночное время в
пределах фонда заработной платы указанных  организаций  и  сметной
стоимости строительства соответствующих объектов.

     3) В    целях    повышения   заинтересованности   коллективов
строительно-монтажных трестов и приравненных к ним  организаций  в
экономии  фонда  заработной платы установили,  что экономия фонда,
исчисленная  исходя  из  фактически  выполненного  за  год  объема
строительно-монтажных работ,      остается      в     распоряжении
строительно-монтажной   организации   и   перечисляется   в   фонд
материального поощрения.

     Предоставили право руководителям трестов и приравненных к ним
организаций   устанавливать   по   согласованию   с   профсоюзными
комитетами  за  счет  экономии  фонда  заработной платы повышенные
надбавки  к  тарифным  ставкам  высококвалифицированным   рабочим,
занятым на   особо   ответственных  работах,  за  профессиональное
мастерство (рабочим IV разряда - до 16 процентов,  V разряда -  до
20  процентов  и  VI  разряда  - до 24 процентов тарифной ставки).
Указанные надбавки уменьшать или отменять полностью при  ухудшении
показателей работы.

     Установили, что  допущенный перерасход фонда заработной платы
подлежит  обязательному  возмещению  (в  течение  года  с  момента
возникновения) за  счет  экономии  фонда  заработной платы либо за
счет фонда материального поощрения строительно-монтажного  треста,
приравненной к  нему  организации,  а при его недостаточности - за
счет  резерва  фонда  заработной  платы  или  фонда  материального
поощрения  министерства,  ведомства.  Указанный порядок возмещения
фонда заработной    платы     определяется     Госпланом     СССР,
Государственным  комитетом  СССР  по  труду  и социальным вопросам
совместно с ВЦСПС.

     При наличии на конец года  невозмещенного  перерасхода  фонда
заработной  платы  вознаграждение  за  общие  результаты работы по
итогам за год руководящим работникам трестов и приравненных к  ним
организаций уменьшается     в     соответствии    с    действующим
законодательством.

     4) Установили, что:

     а) вся  экономия  фонда  заработной  платы,   полученная   от
сокращения    численности    руководящих,    инженерно-технических
работников  и  служащих  против  предусмотренной   по   нормативу,
исчисленная  исходя  из  фактически  выполненного  за  год  объема
строительно-монтажных работ,  остается в  распоряжении  трестов  и
приравненных  к  ним  организаций  и  может  быть использована для
выплаты надбавок в размере до  50  процентов  должностного  оклада
работника,    включая    руководителей   трестов,   управлений   и
приравненных к  ним  организаций,  линейный  персонал  и   аппарат
управления   трестов   и   этих  организаций.  Указанные  надбавки
уменьшаются или отменяются  полностью  при  ухудшении  показателей
работы;

     б) в  случаях,  когда  передвижные  механизированные колонны,
созданные в соответствии с решениями  Совета  Министров  СССР  для
строительства  объектов в сельской местности,  а также в некоторых
отраслях народного хозяйства,  реорганизуются в связи с  введением
новых  показателей  в  хозрасчетные  участки,  за работниками этих
участков сохраняется порядок выплаты надбавок к заработной  плате,
предусмотренный  постановлениями  Совета  Министров СССР от 6 июня
1963 г.  N 629 (СП СССР,  1963 г.,  N 13, ст. 132) и от 3 сентября
1974 г. N 691 (СП СССР, 1974 г., N 20, ст. 113);

     в) при     обеспечении     строительно-монтажным     трестом,
управлением, приравненной к ним организацией ввода в действие всех
производственных     мощностей     и    объектов    строительства,
предусмотренных планом экономического и  социального  развития,  в
данном году одному работнику может выплачиваться премия за ввод их
в  действие  в  размере  до  шести  месячных  должностных  окладов
(тарифных ставок) в год.  В том случае, если введены в действие не
все запланированные мощности и объекты,  предельный размер  премий
не  должен ревышать четырех месячных должностных окладов (тарифных
ставок) в год. Указанные премии выплачиваются независимо от других
показателей работы.

     Государственному комитету   СССР   по   труду   и  социальным
вопросам,  Госстрою СССР совместно  с  ВЦСПС  поручено  установить
работникам  максимальные  размеры  индивидуальных премий за ввод в
действие  производственной   мощности   или   одного   объекта   в
зависимости от нормативной продолжительности их строительства.

     5) Разрешили  руководителям  строительно-монтажных  трестов и
приравненных к ним организаций - генеральных подрядчиков уменьшать
(но  не более чем на 50 процентов) сумму средств,  полагающихся на
премирование  за  ввод  в  действие   производственных   мощностей
объектов   строительства,   при   несвоевременном  выполнении  ими
графиков производства  работ.  Не  использованные  в  этом  случае
средства  расходуются организациями - генеральными подрядчиками на
премирование работников   других   организаций,   способствовавших
ускорению  строительства  и обеспечению ввода в действие указанных
мощностей и объектов в установленные сроки.

     6) Предоставили  право  руководителям   строительно-монтажных
трестов  и  приравненных к ним организаций выделять часть средств,
предусмотренных   на   премирование    за    ввод    в    действие
производственных мощностей и объектов строительства, для поощрения
работников промышленных  предприятий,  входящих  в   состав   этих
трестов,   а   также   работников   автотранспортных  организаций,
непосредственно участвовавших в сооружении  указанных  объектов  и
способствовавших быстрейшему завершению строительства.

     7) Разрешили  премирование работников в виде аванса,  занятых
на объектах с нормативной продолжительностью  строительства  более
одного года,  с  использованием  на эти цели до 50 процентов суммы
премий, полагающейся за ввод в действие производственных мощностей
и объектов  строительства  в  целом.  Остальная часть суммы премий
выплачивается после  утверждения  в  установленном  порядке   акта
государственной приемочной  комиссии  по  приемке  в  эксплуатацию
соответствующих мощностей и объктов в запланированый срок.

     Премии в   виде   аванса   выплачиваются   за   выполнение  в
установленный срок  отдельных  заданий  и  этапов   строительства,
оказывающих существенное  влияние на своевременный ввод в действие
производственных мощностей и объктов строительства.

     Распространили премирование  в  виде  аванса  на   работников
аппарата строительно-монтажных   трестов   и   приравненых  к  ним
организаций, управлений            производственно-технологической
комплектации, промышленных предприятий, входящих в состав трестов,
а также    на     работников     автотранспортных     организаций,
непосредственно участвующих в сооружении объектов и способствующих
быстрейшему завершению  строительства,  и  на  работников   службы
заказчика и проектно-изыскательских организаций.

     8) Предоставили   право  руководителям  строительно-монтажных
трестов и приравненых к ним организаций - генеральных  подрядчиков
использовать по   согласованию   с  профсозными   комитетами    до
5 процентов средств,  выделяемых на премирование в виде аванса  за
ввод    в    действие   производственных   мощностей   и   объетов
строительства,    для    поощрения    работников     по     итогам
социалистического  соревнования  за  своевременное  и качественное
выполнение важных этапов строительства.

     9) Для усиления воздействия премий на повышение эффективности
строительства и создание необходимого строительного  задела  ввели
премирование   руководящих,   инженерно-технических  работников  и
служащих строительно-монтажных трестов,  управлений и приравненных
к  ним  организаций  за  результаты  хозяйственной  деятельности в
размере  до  одного  месячного  должностного  оклада  в   квартал.
Указанные  премии выплачивать раздельно:  50 процентов премии - за
выполнение квартальных  планов  по  объему   строительно-монтажных
работ  при  соблюдении требований к качеству строительства и по 25
процентов - за  выполнение  заданий  по  росту  производительности
труда и снижению себестоимости строительно-монтажных работ.

     Указанные премии   выплачиваются   из   фонда   материального
поощрения,  а линейным инженерно-техническим работникам  также  за
счет экономии фонда заработной платы производственных участков.

     10) Предоставили  право  руководителям  строительно-монтажных
трестов  и  приравненных  к  ним  организаций  разрешать,  в  виде
исключения,  строительным  организациям,  входящим  в  состав этих
трестов  на  правах  производственных  единиц,   образовывать   по
результатам  их  деятельности фонд материального поощрения за счет
полученной ими прибыли.

     11) Поручили  ЦСУ  СССР,  исходя  из   постановления   Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 г.  N 87,
внести  необходимые   изменения   в   действующую   статистическую
отчетность.

     12) Поручили  Министерству  юстиции  СССР,   Государственному
комитету  СССР  по  труду  и  социальным вопросам,  Госплану СССР,
Госстрою СССР и Министерству финансов СССР подготовить с  участием
заинтересованных министерств и ведомств СССР предложения о внесени
в действующее законодательство изменений, вытекающих из указанного
постановления.


        Председатель Совета
     Министров Украинской ССР                              А.ЛЯШКО

             Председатель
      Украинского республиканского
     совета профессиональных союзов                      В.СОЛОГУБ

     Инд. 24


                                               Приложение
                                         к постановлению Совета
                                      Министров УССР и Укрсовпрофа
                                       от 22 февраля 1985 г. N 82

                            ПОКАЗАТЕЛИ
        для отнесения строительных, строительно-монтажных,
         монтажных, специализированных, пусконаладочных,
         ремонтно-строительных, реставрационных и других
           приравненных к ним организаций к группам по
         оплате труда руководящих и инженерно-технических
                            работников


        (Определены постановлением Совета Министров СССР и
                 ВЦСПС от 24 января 1985 г. N 87
                        

  Группа по оплате труда Объемы строительно- монтажных работ (млн. рублей в год)
Тресты и управления строительства на правах трестова I от 40
II от 25 до 40
III от 15 до 25
Управления, передвижные механизированные колонны, строительно-монтажные поезда и отряды I от 8
II от 5 до 8
III от 3 до 5
Хозрасчетные участки I от 1,7
II от 1 до 1,7




Для более удобной работы с текстом документа
(печать документа, поиск по тексту, оглавление) необходимо авторизоваться...

Войти в Личный кабинет

© 2020 Все права защищены
Документы, размещенные на сайте, могут быть использованы в качестве информационно-справочного материала.
E-mail: online@budstandart.com