За какой период работы работника (пребывание под воздействием вредных факторов) следует начислять доплаты за вредные условия труда для корректного отображения этой нормы в новой редакции положения о корпорати...

Щодо доплати за шкідливі умови праці

За який період роботи працівника (перебування під впливом шкідливих чинників) потрібно нараховувати доплати за шкідливі умови праці для коректного відображення цієї норми в новій редакції положення про корпоративну систему оплати праці?

Згідно зі ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається КМУ.

До затвердження такого Переліку в установленому порядку підвищена оплата роботи із шкідливими умовами праці може проводитися за рахунок власних коштів підприємств на підставі ст. 7 Закону України «Про охорону праці».

Доплати за умови праці розраховуються і встановлюються згідно з постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78 «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці».

Конкретні розміри доплат за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначаються за результатами атестації робочих місць за шкалою, передбаченою цим Типовим положенням.

Фактичний стан умов праці на робочому місці визначається за чинниками виробничого середовища з урахуванням Гігієнічної класифікації праці та часу їхньої дії впродовж робочої зміни за формулою:

X_{фактичн.} = Х_ст • Т,

де Х_ст - ступінь шкідливості чинника чи важкості робіт, установлений за показниками Гігієнічної класифікації праці (додаток 2 до зазначеного Типового положення):

Т - відношення часу дії цього чинника до тривалості робочої зміни. Якщо час дії цього чинника становить більш як 30% робочої зміни, то Т =1.

При цьому мінімальну тривалість дії шкідливого чинника не визначено.

Умови праці для визначення конкретних розмірів доплат оцінюються за сумою значень X_{фактичн.}

Як випливає з формули, час дії шкідливого чинника впливає на розмір доплат, тобто доплати встановлюються на конкретних робочих місцях і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості робітника на роботах із шкідливими умовами праці.

Заступник директора Департаменту заробітної плати та умов праці -
начальник відділу регулювання умов і охорони праці Міністерства соціальної політики України
С. Рябоконь