Письмо от 05.07.2000 № 18-2515 О реализации Закона Украины Об установлении размера минимальной заработной платы на 2000 год в бюджетных учреждениях, организациях, аппарате органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, прокуратуры, судов и других органов, на госпросчетных предприятий всех форм собственности

        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
                  МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
 
 N 18-2515 від 05.07.2000
     м.Київ
 
                     
 
     Про реалізацію Закону України "Про встановлення розміру
      мінімальної заробітної плати на 2000 рік" у бюджетних
    установах, організаціях, апараті органів виконавчої влади,
       органів місцевого самоврядування, прокуратури, судів
       та інших органів, на госпрозрахункових підприємствах
                       всіх форм власності
 
     В зв'язку з надходженням запитів щодо реалізації норм  Закону
України від  1  червня  2000  року  N  1766-III  "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної  плати  на  2000  рік"
Міністерство  праці та соціальної політики України та Міністерство
фінансів України роз'яснюють.
     Верховною Радою  України  1  червня  2000 року прийнято Закон
України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати  на
2000 рік" ,  яким встановлено нові розміри мінімальної
заробітної плати та внесено зміни до законів України  щодо  оплати
праці.
     Зазначений  Закон  надрукований  в  газеті  "Урядовий кур'єр"
N 112 за 22 червня 2000 року.
     Необхідно зазначити,   що   статтею  94  Конституції  України
  передбачено:
     "Закон набирає   чинності   через  десять  днів  з  дня  його
офіційного оприлюднення,  якщо інше не передбачено самим  законом,
але не раніше дня його опублікування".
     Виходячи з  вищенаведеного,  розмір  мінімальної   заробітної
плати   90 грн.,   встановлений    цим   Законом,   застосовується
підприємствами, установами,  організаціями,  незалежно  від   форм
власності,  з  22   червня  по 30 червня включно,  а 118 грн.  - з
1 липня 2000 року.
     Одночасно роз'яснюємо, що вказаним Законом внесені зміни щодо
структури мінімальної  заробітної  плати.  З  набранням   чинності
Законом до    мінімальної   заробітної   плати   включаються   всі
передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші
виплати, крім  доплат  за  роботу  в  надурочний  час,  у  важких,
шкідливих, особливо  шкідливих  умовах   праці,   на   роботах   з
особливими природними  географічними  і  геологічними  умовами  та
умовами підвищеного  ризику  для  здоров'я,  а  також  премії   до
ювілейних дат,   за  винаходи  та  раціоналізаторські  пропозиції,
матеріальна допомога.
     Введення зазначених  нових  розмірів  мінімальної  заробітної
плати у 2000 році у бюджетних установах повинно  здійснюватися  за
рахунок асигнувань,  передбачених  у кошторисах доходів і видатків
на їх  утримання  на  оплату   праці,   а   на   госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях,  незалежно від форм власності,  за
рахунок їх фондів оплати праці.
     Оплата праці працівників повинна провадитись таким чином, щоб
за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням
доплат,  надбавок,   премій  та  інших  виплат,  крім  тих,  що не
враховуються   до   мінімальної  заробітної  плати  відповідно  до
статті 3  Закону  України "Про  встановлення  розміру  мінімальної
заробітної  плати  на  2000  рік" ,  не  була нижчою
встановлених розмірів мінімальної заробітної плати.
     Відповідно до   статті   3   зазначеного   Закону   необхідно
здійснювати, починаючи  з  22 червня п.р.,  доплати працівникам за
рахунок фонду оплати праці,  якщо нарахована їм заробітна плата за
відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат,  надбавок,
премій  та  інших   виплат,  крім  тих,  що  не  враховуються   до
мінімальної заробітної плати, менша розміру мінімальної заробітної
плати.
     Доплата до  рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в
тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний
місяць.
     За недотримання   державних    соціальних    гарантій    щодо
мінімальної заробітної   плати   винні   особи   притягаються   до
дисциплінарної, матеріальної,  адміністративної  та   кримінальної
відповідальності згідно з законодавством.
 
 Заступник Міністра                                      І.Кравчук
 N 18-2515 від 05.07.2000 р.
 
 Заступник Міністра                                    В.Матвійчук
 N 041-1-10/4-400 від 05.07.2000 р.
 
 "Праця і зарплата", N 26, липень, 2000 р.