ДСТУ ISO/IEC TS 17027:2018 Оценка соответствия. Словарь по компетенции лиц, которые сертифицируют персонал (ISO/IEC TS 17027:2014, IDT)

НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ

Оцінювання відповідності
СЛОВНИК ЩОДО КОМПЕТЕНЦІЇ
ОСІБ, ЯКІ СЕРТИФІКУЮТЬ ПЕРСОНАЛ

ДСТУ ISO/ІЕС TS 17027:2018
(ISO/ІЕС TS 17027:2014, IDT)

Відповідає офіційному тексту

З питань придбання офіційного видання звертайтесь
до національного органу стандартизації
(ДП «УкрНДНЦ» http://uas.org.ua)

ПЕРЕДМОВА

1 РОЗРОБЛЕНО: Технічний комітет «Оцінка відповідності» (ТК 89), ДП «Укрметртестстандарт»

2 ПРИЙНЯТО ТА НАДАНО ЧИННОСТІ: наказ Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» (ДП «УкрНДНЦ») від 18 грудня 2018 р. № 507 з 2020-01-01

3 Національний стандарт відповідає ISO/IEC TS 17027:2014 Conformity assessment — Vocabulary related to competence of persons used for certification of persons (Оцінювання відповідності. Словник щодо компетенції осіб, які сертифікують персонал) і внесений з дозволу ISO (Міжнародної організації зі стандартизації), а/с 56·СН-1211, Женева, 20. Усі права щодо використання міжнародних стандартів у будь-якій формі й будь-який спосіб залишаються за ISO

Ступінь відповідності — ідентичний (IDT)

Переклад з англійської (en)

4 Цей стандарт розроблено згідно з правилами, установленими в національній стандартизації України

5 НА ЗАМІНУ ДСТУ ISO/IEC TS 17027:2015 (ISO/IEC TS 17027:2014, IDT)

ЗМІСТ

Національний вступ

Вступ

1 Сфера застосування

2 Терміни та визначення понять

Бібліографія

НАЦІОНАЛЬНИЙ ВСТУП

Цей національний стандарт ДСТУ ISO/IEC TS 17027:2018 (ISO/IEC TS 17027:2014, IDT) «Оцінювання відповідності. Словник щодо компетенції осіб, які сертифікують персонал», прийнятий методом перекладу, — ідентичний ISO/IEC TS 17027:2014 «Conformity assessment — Vocabulary related to competence of persons used for certification of persons».

Технічний комітет стандартизації, відповідальний за цей стандарт в Україні, — ТК 89 «Оцінка відповідності».

Цей стандарт прийнято на заміну ДСТУ ISO/IEC TS 17027:2015 (ISO/IEC TS 17027:2014, IDT) Оцінка відповідності. Словник, пов’язаний з компетенцією осіб, які проводять сертифікацію персоналу, прийнятого методом підтвердження.

У цьому національному стандарті зазначено вимоги, які відповідають законодавству України.

До стандарту внесено такі редакційні зміни:

— слова «цей технічний стандарт» замінено на «цей стандарт»;

— структурні елементи стандарту: «Титульний аркуш», «Передмову», «Зміст», «Національний вступ», першу сторінку, «Бібліографічні дані» — оформлено згідно з вимогами національної стандартизації України;

— у розділі 2 та в «Бібліографії» наведено «Національне пояснення», виокремлене рамкою;

— вилучено «Передмову» до ISO/IEC TS 17027:2014 як таку, що безпосередньо не стосується цього стандарту.

ВСТУП ДО ISO IEC TS 17027:2014

Цей стандарт установлює терміни та визначення щодо компетентності та сертифікації персоналу, а також відповідну термінологію, пов’язану з його навчанням. ISO опублікувала низку стандартів та інших документів стосовно компетентності персоналу (наприклад, ISO 9001, ISO/IEC 17021 та ISO/IEC 17024), що зумовило потребу розробити узгоджену термінологію.

Мета стандарту — сприяти єдиному розумінню термінології щодо компетентності й сертифікації персоналу всіма зацікавленими сторонами. Передбачено, що цей документ буде корисний для узгодженості стандартів стосовно професійних повноважень.

У цьому стандарті дієслівна форма «може» вказує на ймовірність або здатність. Інші подробиці можна знайти в частині 2 директив ISO/IEC.

НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ

ОЦІНЮВАННЯ ВІДПОВІДНОСТІ
СЛОВНИК ЩОДО КОМПЕТЕНЦІЇ ОСІБ,
ЯКІ СЕРТИФІКУЮТЬ ПЕРСОНАЛ

CONFORMITY ASSESSMENT
VOCABULARY RELATED TO COMPETENCE OF PERSONS USED
FOR CERTIFICATION OF PERSONS

Чинний від 2020-01-01

1 СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ

Цей стандарт установлює терміни та визначення, пов’язані з компетентністю осіб, які беруть участь у сертифікації персоналу, щоб розробити єдину термінологію. Ці терміни та визначення можна також уживати в документах, що визначають компетентність персоналу, таких як регламенти, стандарти, схеми сертифікації, наукові дослідження, навчальні документи, документи з ліцензування та реєстрації.

2 ТЕРМІНИ ТА ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ

2.1 здатність (ability)

Наявність можливостей займатися певною діяльністю

2.2 задовольняння особливих потреб (accommodation of special needs)

Модифікація методів оцінювання (2.8) або їхнього застосування. Здійснено для унеможливлення ефектів нездатності в разі збереження чинності (2.79) цього оцінювання

2.3 акредитація (accreditation)

Підтверджування відповідності (2.9) третьою стороною стосовно органу оцінювання відповідності, яке слугує офіційним доказом його компетентності (2.25) для виконання конкретних завдань щодо оцінювання відповідності.

[5.6 ISO/IEC 17000:2004, змінено. Примітку 1 внесено]

2.4 несприятливі результати екзамену (adverse impact of examinations)

Непередбачувані результати екзамену (2.39) для певної групи осіб.

2.5 апеляція (арреаі)

Вимога заявника (2.6), кандидата (2.12) чи сертифікованої особи (2.22) щодо перегляду будь-якого рішення, ухваленого органом сертифікації (2.17), стосовно бажаного статусу йогоЛї сертифікації (2.16).

[3.19 ISO/IEC 17024:2012]

2.6 заявник (applicant)

Особа, яка подала заяву про допущення її до процесу сертифікування (2.19)

[3.13 ISO/IEC 17024:2012]

2.7 схвалення персоналу (approval of persons)

Процедура, ґрунтована на заздалегідь установлених параметрах, та видавання документально оформленого підтвердження, згідно з яким орган державної влади чи інший уповноважений орган визнає повноваження осіб для здійснення ними певних видів діяльності.

2.8 оцінювання (assessment)

Визначання виконування певною особою вимог схеми сертифікації (2.21).

[3.8 ISO/IEC 17024:2012]

2.9 підтверджування відповідності (attestation)

Видавання заяви на підставі ухваленого після відповідного перевірення рішення про виконання встановлених вимог.

[5.2 ISO/IEC 17000:2004, змінено. Примітки вилучено]

2.10 характерна риса (attribute)

Характеристика, властива конкретній особі.

Приклад

Гострота зору; уважність до інших; відкритість

2.11 упередженість (bias)

Будь-які чинники, що можуть несправедливо вплинути на частини (2.52) екзамену (2.39), екзаменаційні бали чи результати сертифікації (2.16).

2.12 кандидат (candidate)

Заявник (2.6), якого допустили до сертифікування (2.19) після виконання ним визначених попередніх умов.

[3.14 ISO/IEC 17024:2012]