Рекомендации относительно условий оплаты труда работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ПО ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОМУ ГОСПОДАРСТВУ
ЦЕНТРАЛЬНИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА МІСЦЕВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ, ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ
РЕКОМЕНДАЦІЇ
ЩОДО УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
ПОГОДЖЕНО |
ЗАТВЕРДЖЕНО |
Голова ЦК профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України _______________ О.П.Катеринчук "29" липня 1996 р. |
Голова Держжитлокомунгоспу України _____________________ Г.І.Онищук "29" липня 1996 р. |
РЕКОМЕНДАЦІЇ
ЩОДО УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
1. Загальні положення
Рекомендації щодо умов оплати праці робітників підприємств житлово-комунального господарства розповсюджуються на підприємства житлово-комунального господарства, які одержують дотації з бюджету для покриття збитків, пов'язаних з державним регулюванням цін для населення: водопровідно-каналізаційного, теплового, житлового господарства, міського транспорту.
Дотація підприємствам житлово-комунального господарства у зв'язку з наданням ними послуг за регульованими тарифами повинна надаватись у розмірах, що забезпечують відшкодування економічно-обґрунтованих фактичних витрат підприємств на вироблення продукції, робіт та послуг на рівень рентабельності, який створює умови стабільного функціонування та розвитку.
Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємств житлово-комунального господарства, що одержують дотації з бюджету для покриття збитків, пов'язаних з державним регулюванням цін для населення, є частина доходу, до якого включається сума одержаної дотації, та інші кошти, одержані внаслідок господарської діяльності.
Організація оплати праці здійснюється на підставі:
законодавчих та інших нормативних актів;
генеральної угоди на державному рівні;
галузевої, регіональних угод;
колективних договорів;
трудових договорів.
Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки; об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
Організація оплати праці працівників на рівні підприємства (виробничому рівні) здійснюється через колективний договір, який укладається на підставі Закону України "Про колективні договори і угоди".
Полная версия документа доступна БЕСПЛАТНО авторизованным пользователям.