Гоструда разъясняет, как изменения в КЗоТ влияют на процедуру наложения финансовых санкций.

Напоминаем, со 2 февраля действуют новые штрафы за нарушение трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ.

В частности, Гоструда обращает внимание, что при рассмотрении дел о наложении штрафных санкций в соответствии с частью второй статьи 265 КЗоТ следует учитывать принятое КСУ решение по делу № 1-7/99 от 09.02.1999. То есть привлечение к ответственности за нарушение законодательства о труде должно осуществляться в соответствии с редакцией ч.2 ст. 265 КЗоТ Украины, которая действовала на день выявления нарушения (подписание акта инспекционного посещения).

Положения новой редакции статьи 265 КЗоТ о частичной уплаты штрафа, изменения его размера, а также предупреждения применяются к нарушениям, выявленным после вступления в силу изменений в Кодекс (после 2 февраля 2020).

Также Гоструда обращает внимание, что штраф по части второй статьи 265 КЗоТ Украины является финансовой санкцией, которая накладывается постановлением уполномоченного должностного лица Гоструда, что может быть обжалована в судебном порядке, а штраф по статье 41 КоАП является административной ответственностью и накладывается по решению суда по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении.

Таким образом, до утверждения в установленном порядке формы предупреждения финансовые санкции, предусмотренные абзацами вторым и шестым части второй статьи 265 КЗоТ Украины, не применяются, что не исключает обязанности инспектора труда направлять протокол об административном правонарушении на рассмотрение в суд.

О проведении инспекционных посещений по обращениям граждан, поступивших на рассмотрение в органы местного самоуправления, в Гоструда отмечают, что в случае обращения работника о возбуждении касательно него законодательства о труде, кроме вопросов выявления неоформленных трудовых отношений, для проведения инспекционного посещения необходимо согласование Минэкономики.

Согласование на проведение инспекционного посещения по обращению работника предоставляется только в случае, если работник обращается о нарушении своих личных трудовых прав.

Инспекционные посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.2019 № 823. Инспекционные посещения по другим вопросам проводятся в порядке, установленном Законом № 877.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua