В каких случаях возможно совмещение профессий

Cовмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Итак, совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой (дополнительной) работы.

Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) определяется как сочетание в случае, если должность (рабочее место по соответствующей профессии) вакантна.

Замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, командировкой и т.п., когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность), без освобождения от своей основной работы, определяется как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В то же время под расширением зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua