Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время работнику с инвалидностью

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Согласно требованиям ст. 172 КЗоТ работодатель обязан по просьбе работника, как личности с инвалидностью, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Для этого такой работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), а работодатель издает соответствующий приказ.

Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на установление неполной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 172 КЗоТ, установить рабочее время той продолжительности, о которой он просит, с определением времени начала и окончания работы.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua