При каких условиях новопринятого сотрудника можно допустить к работе?

Гоструда напоминает, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную работу и правила внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон.

Поэтому формулировка понятия «до начала работы» в любом случае означает запрет допускать работника к выполнению работы в соответствии с трудовым договором до того, как будут выполнены требования ст. 29 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ). В ней указано, что к началу работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;

3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Когда работник своей подписью удостоверяет факт ознакомления с указанными условиями, целесообразно предложить ему отдельно подписью на должностной инструкции подтвердить факт ознакомления с должностной инструкцией.

Есть такие работодатели, которые пользуются возможностью поручить работнику выполнение обязанностей, выходящих за пределы специальности, квалификации или должности, для работы по которым принимается работник. При таких условиях ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу под расписку будет исключать споры о содержании трудовой функции работника. В отличие от правил п. 4 ст. 29 КЗоТ, правило п. 1 придерживается далеко не всегда. Поэтому до начала работы работник имеет полное право задать те вопросы, которые касаются его дальнейшей работы и личной безопасности при выполнении должностных обязанностей.

Следует напомнить, что согласно ст. 20 Закона «Об охране труда» допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, запрещается. Разумеется, это касается и лиц, приступающих к работе после заключения трудового договора.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua