Продолжительность рабочего дня при шестидневке норме 36 часов в неделю

Если недельная норма рабочего времени работника составляет 36 часов в неделю, а сама рабочая неделя длится 6 дней, сколько часов должен продолжаться рабочий день такой недели? Думаете, каждый день по 6:00? Не угадали.

Продолжительность ежедневной работы в течение недели нужно распределить таким образом: с понедельника по пятницу - 6:00, в субботу - 5:00. К такому выводу пришли специалисты Минсоцполитики. И вот почему.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Относительно первых пяти дней (например, понедельник-пятница) ситуация достаточно простая. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6:00 при недельной норме 36 часов (часть вторая статьи 52 КЗоТ). Итак, в понедельник-пятницу работаем по 6:00.

А вот о работе накануне выходного дня - здесь существует специальное правило. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5:00 (ст. 53 КЗоТ). Итак, в субботу работаем только 5:00.

Также напомним, продолжительность рабочего дня следует сокращать на один час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ), несмотря на то, работает ли работник 5-дневную рабочую неделю или 6-дневную.

Что же получается в таких условиях? Человек отрабатывает только 35 часов в неделю, хотя планировалось, что это будет 36 часов. Разве это не нарушение? Специалисты Минсоцполиткы считают, что нет, ведь статьей 52 КЗоТ запрещается только превышение указанной продолжительности работы.

Получается, поскольку такая продолжительность рабочего дня установлена КЗоТ, а продолжительность рабочей недели - договоренности между работодателем и работниками, именно эти 35 часов и будут фактической нормой продолжительности рабочего времени при таких условиях.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua