Должностные инструкции: каким должно быть их содержание и как менять?

Определение термина: должностная инструкция - это внутренний документ предприятия, определяющий конкретный перечень должностных обязанностей работника в соответствии с его категорией (руководитель, профессионал, специалист, технический служащий и т.д.).

Содержание должностных инструкций

В общих положениях Справочника квалификационных характеристик профессий работников предусмотрено, что конкретный перечень рабочих (должностных) обязанностей определяется рабочими (должностными) инструкциями работников всех категорий, разрабатывают и утверждают работодатели на основе типовой квалификационной характеристики, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Если возникает необходимость, задачи и обязанности, включенные в типовую квалификационную характеристику той или иной профессии (должности), могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг задач и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для различных групп профессий (должностей), равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия, организации, учреждения или по поручению его заместителями, доводятся до работника под расписку. Если работник отказывается ставить подпись в должностной инструкции, с которой его ознакомили, об этом необходимо составить акт. И, конечно, выяснить причину отказа и выложить ее в акте.

Можно ли внести изменения в должностную инструкцию и как?

В должностные инструкции могут быть внесены изменения, дополнения лишь на основании приказа руководителя предприятия, учреждения, организации с согласия работника.

Приказ о внесении изменений, дополнений в должностной инструкции выдается в случае перераспределения обязанностей между работниками в связи с сокращением численности, рациональным разделением труда.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua