Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в ежегодный?

Гоструда напоминает, что согласно ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона «Об отпусках», после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

То есть частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а потом снова уйти в такой отпуск.

Ст. 181 КЗоТ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 8 ст. 179 КЗоТ, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может прекратить такой отпуск с целью использования части неиспользованного ежегодного отпуска и соответственно после окончания ежегодного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Все указанные действия должны быть оформлены приказом (распоряжением) работодателя на основании заявления работницы.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua