Типовое положение об обучении и проверки знаний по вопросам охраны труда подкорректируют

24.09.2019 10:59

13 сентября 2019 Минсоцполитики повторно обнародовало проект своего приказа о внесении изменений в Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Впервые это было сделано в декабре 2018 года. Тогда предлагалось распространить нормы Типового положения на всех работодателей, в т.ч. и на ФОП. А также обязать субъектов хозяйствования предоставлять Гоструду сведения о материально-техническом, кадровом, программном, учебно-методическом и информационном обеспечении.

Теперь же, в новой версии проекта, этих норм нет.

Предлагают изменить

Как указано в пояснительной записке, изменения в Типовое положение вносятся с целью:

  • упрощения процедуры проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;
  • урегулирования процедуры привлечения к работе комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда представителей профсоюзов, Гоструда, Фонда социального страхования;
  • урегулирования процедуры определения перечня вопросов (тестов) для проверки знаний по вопросам охраны труда;
  • предоставления учебным центрам и работодателям, которые проводят обучение по вопросам охраны труда, возможности определять формы и методы организации обучения и проверки знаний.

В частности, проектом предлагается:

1)слова "учеников, курсантов, слушателей и студентов учебных заведений" заменить словами "соискателей образования";

2) изложить в новой редакции главу 2 "Изучение основ охраны труда в учебных заведениях";

3) в главе 3 "Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" уточнить, что:

  • обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников может проводиться как непосредственно работодателем, так и в учебных центрах, в том числе отраслевых, согласно этому Типовому положению. Формы и методы обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда определяются в соответствии работодателем, учебным центром или отраслевым учебным центром, который их проводит;
  • обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения - модульного, дистанционного и т.д., а также с использованием технических средств обучения: аудиовизуальных, компьютерных учебно-контрольных систем, компьютерных тренажеров;
  • проверка знаний работников по вопросам охраны труда по результатам обучения в учебном центре осуществляется комиссией по проверке (комиссия учебного центра), образованной учебным центром в количестве не менее 3 (трех) человек;
  • проверка знаний работников по вопросам охраны труда по результатам обучения непосредственно у работодателя осуществляется комиссией по проверке (комиссия работодателя), образованной работодателем в количестве не менее 3 (трех) человек. Председателем комиссии работодателя назначается его руководитель или заместитель руководителя или другое должностное лицо, в служебные обязанности которых входит организация работы по охране труда, а в случае образования комиссии в отдельном структурном подразделении – руководитель или заместитель руководителя соответствующего структурного подразделения. В состав комиссии работодателя могут входить специалисты службы охраны труда, представители юридической, производственных, технических служб, представители профсоюза или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда. В состав комиссии работодателя могут привлекаться страховые эксперты по охране труда соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда и преподаватели охраны труда, которые проводили учения. В случае невозможности создать комиссию работодателем, которая входит в объединение предприятий, проверка знаний может осуществляться комиссией другого работодателя – участника объединения;
  • перечень вопросов или тестов для проверки знаний по вопросам охраны труда разрабатывается согласно с нормативно-правовыми актами по охране труда, тематическими планами и программами обучения с учетом специфики производства и функциональных обязанностей работников и утверждается председателем комиссии учебного центра или председателем комиссии работодателя, обеспечивающих обнародования перечня вопросов на официальных сайтах учебного центра или работодателя, или другим способом, доступным для работников, которые проходят проверку знаний по вопросам охраны труда;

4) В главе 4 "Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда" уточнить, что:

  • спецобучение может проводиться как непосредственно работодателем, так и в учебных центрах, в том числе в отраслевых, в порядке, определенном главой 3 Типового положения. В случае осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно на предприятии специальное обучение по вопросам охраны труда является составной указанной профессиональной подготовки;
  • спецобучение проводится по учебным планам и программам, которые разрабатываются с учетом соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда, конкретных видов работ, производственных условий, функциональных обязанностей работников и утверждаются приказом (распоряжением) работодателя или учебного центра;
  • проверка знаний по вопросам охраны труда после проведения специального обучения осуществляется или комиссией работодателя (если обучение проводилось непосредственно работодателем), или комиссией учебного центра (если обучение проводилось в учебном центре) с обязательным привлечением представителя соответствующего (по месту проведения проверки знаний) территориального органа Гоструда (по согласию), представителя соответствующих профсоюзов (по согласию), или комиссией отраслевого учебного центра (если обучение проводилось в отраслевом учебном центре).

Ожидается, что этот приказ вступит в силу со дня его официального опубликования.

1 (2)

Источник: https://ohoronapraci.com.ua

© 2019 Все права защищены
Разработчик сервиса ООО "Computer Logic Group"
Тел.: +38 (057) 341-80-81 E-mail: online@budstandart.com