С 31 декабря действует новый порядок проверок Гоструда

Кабмин постановлением от 4 декабря 2019 г. № 1132 изложил Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде в новой редакции, действующей с 31 декабря 2019 года. Теперь проверки будут проводить в форме инспекционных посещений, которые проводятся инспекторами труда Гоструда и ее территориальными органами. Отметим, ранее проверки также проводились в форме выездных инспекций.

Сокращается перечень оснований для проведения инспекционных посещений с 11 до 8, в частности:

1) обращение работника о нарушениях касательно него законодательства о труде;

2) обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений;

3) решение суда;

4) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, в том числе на основании информации:

• должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявлении в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформление и/или нарушения порядка оформления трудовых отношений;
• ГНС и ее территориальных органов про:
• несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
• факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
• факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
• Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов про:
• работодателей, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
• работодателей, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
• физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;
• работодателей, у которых 30 и более процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
• работодателей с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;

5) поручения Премьер-министра Украины;

6) обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

7) запрос народного депутата;

8) невыполнение требований предписания инспектора труда.

Кабмин объединил несколько оснований в одно, а также исключил основания проверки за информацией профсоюзных органов.

Также теперь контроллеры будут изучать вопрос о целесообразности проведения инспекционного посещения работодателя, касательно которой в течение предыдущих 6 календарных месяцев осуществлялись инспекционные посещения. Расширен перечень прав работодателей в ходе проверок, позволив им требовать неразглашения информации, составляющей коммерческую тайну или является конфиденциальной и обжаловать предписание и/или требование инспектора труда.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua