Организация порядка внесения изменений в акты предприятий в сфере безопасности и здоровья на работе по недопущению распространения коронавирусной болезни

Особенности и порядок внесения изменений в акты предприятия по безопасности труда и здоровья работников установлено Порядком разработки и утверждения работодателем нормативных актов по охране труда, действующих на предприятии, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда 21.12.1993 № 132 и зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 07.02.1994 за № 20/229 (далее - Порядок).

К разработке проекта нормативного акта по безопасности труда и здоровья работников привлекаются специалисты подразделений предприятия, в компетенцию которых относится вопрос, квалифицированные специалисты в области охраны труда и по правовым вопросам, представители профсоюза (профсоюзов) и других общественных объединений, уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда.

В случае необходимости работодатель может на договорной основе привлечь к разработке проекта нормативного акта специалистов сторонних организаций.

В первую очередь данное касается внесения изменений в акты предприятия, содержащие обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида или по определенной профессии на всех рабочих местах - инструкций по охране труда.

Обычно, пересмотр инструкций по охране труда проводится в сроки, предусмотренные нормативно-правовыми актами по охране труда, на основе которых они разработаны, но не реже чем один раз в 5 лет, а для работ с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном подборе - не реже одного раза в 3 года.

Однако современные реалии и необходимость ведения хозяйственной деятельности и выполнения работы в условиях пандемии коронавирусной инфекции, введение карантина и ограничительных мероприятий в стране, обусловливают изменение определенных условий и особенностей труда, что в свою очередь требует пересмотра, в том числе инструкций по охране труда и наполнения их содержания определенным правилам поведения, порядком соблюдения личной гигиены, применением средств защиты (медицинских масок, респираторов, перчаток и т.д.).

Соответствующие знания и навыки работники, которые продолжают работать во время введенных карантинных мероприятий, должны получить во время проведения внеочередного обучения или инструктажа по вопросам охраны труда.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость в его проведении.

Таким образом, в случае изменения условий труда, в частности связанными в том числе с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 и необходимостью принятия мер по недопущению ее распространения, руководитель предприятия вносит соответствующие изменения в нормативные акты по безопасности труда и здоровья с учетом Порядка и других нормативно-правовых актов по охране труда.

Источник: http://dsp.gov.ua