Когда можно не выполнять предписания Гоструда в условиях карантина

В Гоструда напоминают, что согласно ч. 8 ст. 7 Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» предписание - обязательное для выполнения в определенные сроки письменное требование должностного лица органа государственного надзора (контроля) субъекта хозяйствования по устранению нарушений требований законодательства.

В то же время ст. 10 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» предусматривает, что одним из основных принципов профилактики инфекционных болезней является соблюдение юридическими и физическими лицами санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм при осуществлении любых видов деятельности.

Итак, если для устранения нарушений нормативно-правовых актов по охране труда, изложенных в предписании, не требуется вызывать действия, запрещенные Постановлением Кабинета Министров Украины «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 11.03.2020 № 211, такие требования необходимо выполнить в установленные сроки. В противном случае – выполнение требований предписаний возможно отложить на время действия ограничительных мер, если выявленные нарушения не несут непосредственную угрозу жизни и здоровью работников, а также при условии соблюдения требований нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности.

В ст. 29 Закона Украины «Об охране труда» указано, что в случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора за охраной труда. Он может обратиться в указанный орган с ходатайством об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте согласно нормативных требований. Соответствующий орган государственного надзора за охраной труда рассматривает ходатайство работодателя, проводит в случае необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет их достаточность и при наличии оснований может в виде исключения принять решение об установлении другого срока применения требований нормативных актов по охране труда.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua