На рабочих местах не осуществляется производственная деятельность: нужна ли аттестация?

Гоструда в Полтавской области объясняет, что делать, если на предприятии в условиях карантина из-за коронавирусной пандемии частично приостановлена работа нескольких структурных подразделений и одновременно истекает срок аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442 (далее - Порядок № 442), и Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных постановлением Министерства труда Украины от 01.09.1992 № 41 и Главным государственным санитарным врачом Украины (далее - Методические рекомендации). В соответствии с пунктом 1 Порядка № 422 аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.

Аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия организации, состав и полномочия которой определяются приказом, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет (п. 4 Порядка № 442). Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

По итогам проведенной аттестации работодатель должен принять меры, чтобы устранить опасные и вредные для здоровья работников производственные факторы.

В случае невозможности устранить вредные и опасные производственные факторы государство гарантирует работникам право на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплаты и тому подобное.

Аттестацию по условиям труда на рабочих местах, где проводится производственная деятельность, необходимо провести без нарушения установленных сроков.

В соответствии с пунктом 3.4. Методических рекомендаций лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

На рабочих местах, где производство остановлено, провести исследования факторов производственной среды, отнести рабочие места к категории с вредными и тяжелыми условиями труда и определить право работников на льготы и компенсации, не нарушая Методические рекомендации, невозможно.

Таким образом, аттестация по условиям труда на рабочих местах, где не ведется производственная деятельность, не проводится, на работников не влияют вредные производственные факторы, поэтому право на соответствующие льготы и компенсации отсутствует. При возобновлении производственной деятельности на этих рабочих местах необходимо провести аттестацию по условиям труда в кратчайшее время.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua