Работа на вредных условиях и 12-часовая рабочая смена: возможно

В соответствии со статьей 61 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ Украины) суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятии работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае его отсутствия этот вопрос в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII может быть урегулирован коллективным договором. Поскольку по этой статье в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, то режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре с соблюдением норм законодательства о труде и отраслевого соглашения.

Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени с учетом действующего законодательства, изложены в Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2006 № 138, которые могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

Согласно пункту 4 указанных выше Методических рекомендаций работодатель, исходя из производственных потребностей, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течении дня по итоговым учетом рабочего времени до 12 ч рабочего времени на смену. Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

По сообщению специалистов Института медицины труда работа во вредных и тяжелых условиях труда приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, – к быстрому развитию усталости, что может ухудшать работоспособность и негативно влиять на состояние здоровья работников.

Установления 12-часового графика для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, является исключительной мерой и вводится на предприятиях, если производственные и технологические условия не позволяют устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

Следует помнить, что при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, относимые дни, когда работник занят в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников данного производства, работ, профессий и должностей.

То есть, действующие нормативные акты не отрицают двенадцати часового графика работы работников во вредных условиях труда, но при этом для исчисления стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, необходимо отработать не менее 80 процентов времени рабочей смены.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua