Правительство одобрило законопроект о регулировании нестандартных форм трудовых отношений

Правительство одобрило законопроект о регулировании нестандартных форм трудовых отношений. Соответствующий проект Закона был одобрен 24 февраля на очередном заседании Правительства. Документом предусматривается законодательное урегулирование взаимоотношений работников и работодателей в случае, когда невозможно заранее определить виды, объемы и периоды выполнения той или иной работы, в частности работы фрилансеров.

«Сейчас оформление работы в подобных случаях происходит в основном по гражданско-правовым договорам, а лица, выполняющие такие работы, лишенные права и гарантий, установленных законодательством о труде. В частности, предложенный законопроект создает удобный механизм легализации труда фрилансеров, что будет способствовать усилению их социально-трудовой защиты и сохранить мобильность работников. Текст законопроекта разрабатывался Минэкономики в тесном взаимодействии с работодателями и профсоюзами, обеспечило баланс интересов всех заинтересованных сторон», – отметил заместитель Министра по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь Дядюра.

Документом предлагается введение новой особой формы трудового договора – трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Согласно условиям такого договора его стороны, по договоренности, могут определять необходимость и время привлечения работника к работе, ее объем и режим выполнения. При этом оплата труда происходит исключительно за то время, когда работа фактически выполняется.

В то же время работник, работающий по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, сможет более свободно планировать свою работу, не привязываясь к одному работодателю и рабочему графику предприятия, планировать свою деятельность в зависимости от поставленных ему задач.

Важно, что работник получит все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в том числе касательно надлежащего режима работы, времени отдыха, порядка принятия на работу и увольнения с нее, выплаты заработной платы. Кроме того, законопроектом предусмотрено гарантированное минимальное количество оплачиваемых часов в месяц.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua

БУДСТАНДАРТ Online