Действует Закон относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени

Верховная Рада приняла, а Президент подписал Закон от 04.02.2021 № 1213-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени».

В частности, Законом урегулированы правила надомной и дистанционной работы.

Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Удаленная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Типовая форма трудового договора о надомной работе и типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.

При заключении трудового договора о дистанционной работе, о надомной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Такой инструктаж (обучение) может проводиться дистанционно, с использованием информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. В таком случае подтверждением проведения инструктажа (обучения) считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.

При выполнении работы по трудовому договору о дистанционной работе, о надомной работе работник самостоятельно определяет свое рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем, а работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаются работнику для выполнения дистанционной или надомной работы. При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе определено работником рабочее место должно характеризоваться наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций , предусмотренных учредительными документами.

Кроме этого, Законом определено, что ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами собственника или уполномоченного им органа по их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае подтверждением ознакомления считается факт обмена соответствующими электронными документами между собственником или уполномоченным им органом и работником.

Закон вступил в силу 27 февраля 2021года в связи с его опубликованием в газете «Голос Украины» от 26.02.2021 № 37.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua