Вступил в силу Приказ Минэкономики от 05.05.2021 № 913-21, которым утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе

16 июля вступил в силу Приказ Минэкономики от, 05.05.2021 № 913-21, которым утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работы, в частности:

- типовую форму трудового договора о надомной работе;

- типовую форму трудового договора о дистанционной работе.

Указанные трудовые договоры были утверждены в связи с принятием Закона Украины от 04.02.2021 № 1213-IX о введении двух самостоятельных видов (форм) работы - дистанционной и надомной.

Для этого в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) введены две новые статьи:

Статья 601 «Надомная работа»
Надомная работа - это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Главная черта надомной работы: при выполнении надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем в соответствии с установленным трудовым договором о надомной работе.

Статья 602 «Удаленная работа»
Удаленная работа - это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и/или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Главная черта дистанционной работы: во время выполнения дистанционной работы работник самостоятельно выбирает собственное рабочее место и персонально отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

При заключении трудового договора о надомной и дистанционной работе обязательным является соблюдение письменной формы (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

Источник: https://ohoronapraci.com.ua