Как предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем

Минэкономики письмом № 4712-06/40372-09 от 06.08.2021 г. дало разъяснения о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ​​ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (далее - Рекомендации). Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

В соответствии с пунктом 6 Рекомендаций министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Но в Минэкономики отметили, что Рекомендации не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не является нормативно-правовым актом. Поэтому действующее законодательство сегодня не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Источник:https://ohoronapraci.com.ua/

БУДСТАНДАРТ Online