Какие льготы, выплаты, компенсации отпуска работникам, работающим или командированным в зону усиленного радиационного контроля

Гарантии, льготы и компенсации лицам, пострадавшим от последствий Чернобыльской катастрофы, урегулированы Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» и "Порядком использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой пострадавших граждан в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 № 936.

Статьей 2 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

В статье 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» определено, что работающие (находящиеся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

- в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения – 44 календарных дня. Длительность отпуска не должна превышать 56 календарных дней;

- в зоне гарантированного добровольного отселения – 37 календарных дней. Длительность отпуска не должна превышать 49 календарных дней;

- в зоне усиленного радиоэкологического контроля – 30 календарных дней. Длительность отпуска не должна превышать 42 календарных дней.

Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

Во всех случаях продолжительность ежегодного отпуска не должна быть меньше предусмотренной законодательством Украины для любой категории работников. За работниками, получающими отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено настоящим Законом, его продолжительность сохраняется.

Право на отпуска обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

То есть, для получения ежегодного основного отпуска установленной продолжительности необходимо только одно юридическое основание - это работа на основе трудового договора в течение соответствующего времени.

Если работник отработает в зоне гарантированного добровольного отселения только часть рабочего года, то продолжительность указанного отпуска будет определяться пропорционально отработанному времени на этой территории.

Вновь стоит указать, что ежегодный отпуск за полностью отработанный рабочий год в зоне гарантированного добровольного отселения составляет 37 календарных дней, но не может превышать 49 календарных дней.

Разница между указанным ограничением (49 календарных дней) и ежегодным основным отпуском (37 календарных дней) не является каким-либо другим видом дополнительных отпусков. Следовательно, таким работникам продолжительность ежегодного отпуска более 37 календарных дней может быть увеличена только за счет ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных другими законодательными актами.

Следовательно, работникам, продолжительность ежегодного отпуска которых в соответствии с законами Украины составляет 24 календарных дня, отпуск продлевается до 37 календарных дней путем добавления в основной отпуск 13 календарных дней.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua/