Особенности увольнения работника при появлении его на работе в нетрезвом состоянии

Работника, который при исполнении своих трудовых обязанностей, находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить ему выговор, а также уволить с работы.

Согласно требованиям пункта 7 статьи 40 Кодекса законов о труде, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Применение дисциплинарных санкций возможно не только в том случае, когда работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, но когда употребляет алкогольные напитки во время рабочего процесса. Стоит заметить, что работник, употребляющий алкоголь, например, за несколько минут до окончания рабочего дня, тоже считается грубо нарушающим трудовую дисциплину и несущим за это ответственность.

При появлении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте возникает вопрос: как определить характерные признаки алкогольного опьянения и доказать пребывание лица под действием этих губительных напитков. Ведь КЗоТ не содержит четкого перечня, по которому можно определить, находится ли лицо под влиянием алкоголя или нет.

Обычно в данной практике применяют Инструкцию о порядке обнаружения у водителей транспортных средств признаков алкогольного, наркотического или иного опьянения или нахождения под влиянием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции, утвержденную приказом Министерства внутренних дел Украины, Министерства здравоохранения Украины 09.11.2015 № 1452/735, в которой указано, что признаками алкогольного опьянения являются:

- запах алкоголя из полости рта;

- нарушение координации движений;

- нарушение речи;

- выраженная дрожь пальцев рук;/p>

- резкое изменение окраски кожного покрова лица;

- поведение, не соответствующее обстановке.

В случае обнаружения указанных признаков, работодатель имеет право уволить работника, однако, он обязан:

- обеспечить себя доказательствами появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В подтверждение могут быть получены медицинское заключение, акты, объяснения третьих лиц;

- истребовать у работника письменное объяснение причин появления на работе в таком состоянии;

- получить согласие профсоюзного органа на увольнение;

- выдать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском (но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка). С приказом следует ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается от подписи, об этом составляется соответствующий акт;

- произвести с работником окончательный расчет и выдать ему копию приказа об увольнении и надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Согласно действующему законодательству, не соглашаясь с принятым решением об увольнении, работник вправе обратиться с мотивированным заявлением к работодателю с просьбой отменить приказ и возобновить его на работе. В случае получения отказа в обновлении, уволенный работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua/