Какая должна быть установлена ​​на предприятиях продолжительность перерыва для отдыха и питания

Главное управление Гоструда предоставило консультацию по вопросу продолжительности перерыва для отдыха и питания, которая должна быть установлена ​​на предприятиях, учреждениях или организациях.

Специалисты Главного управления Гоструда разъяснили, что согласно требованиям ст. 66 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ Украины) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. При этом время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению, то есть к этому времени они могут отлучаться с места работы.

В тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (часть 4 статьи 66 КЗоТ Украины).

Кроме того, статьей 7 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" законодательно определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных трудовых, социально-экономических отношений, в том числе режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха.

Источник: https://ohoronapraci.com.ua/