В Украине упрощено увольнение работников и отменена обязанность работодателей платить зарплату мобилизованным

Уважаемые пользователи!

15 июля 2022 года Президент Украины Владимир Зеленский подписал соответствующий Закон Украины № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений" (принятый Верховной Радой Украины 01 июля 2022 года).

Да, Закон отменяет требование для работодателей сохранять за мобилизованными работниками средний заработок. Следовательно, за такими работниками сохраняется только должность и место работы.

Что касается электронных документов

Закон детализирует, что обмен информацией с работниками в электронной форме, включая ознакомление с приказами и уведомлениями работодателя, допускается с обязательным наложением электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. Однако стороны могут определить альтернативные способы обмена информацией в трудовом договоре.

В то же время, на период военного положения стороны могут согласовать альтернативные варианты обмена приказами, сообщениями и другими документами по организации трудовых отношений.

О новых основаниях прекращения и расторжения трудового договора

Закон предусматривает новые основания для прекращения трудового договора, а именно:

- смерть работодателя-физического лица или работника (вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвести пропавшим или об объявлении его умершим);

- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;

- невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. (Увольнение по такому основанию возможно без согласия профсоюза, однако только если нет возможности перевести работника на другую работу. В таком случае работодатель должен сообщить работнику об увольнении за 10 дней, выплатить выходное пособие в размере одной заработной платы и обеспечить возвратный наем, если в течение года после увольнения он будет нанимать на работу работников аналогичной квалификации).

Кроме того, на период военного положения уведомление работника о введении новых условий оплаты труда допускается без соблюдения двухмесячного срока предупреждения.

Об обязанностях работодателя перед началом работы

Закон устанавливает новый перечень сведений, которые работодатель обязан сообщить работнику: место работы и свое местонахождение, должность и перечень обязанностей, условия труда, время работы и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и размер заработной платы и т.д.

Следует отметить, что во время военного положения:

- по решению работодателя основной ежегодный отпуск может быть ограничен до 24 календарных дней;

- работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска;

- работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней.

Закон предусматривает новое правило оплаты времени отпусков – оплата производится до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Относительно приостановки действия трудового договора

Закон определяет, что предпосылкой приостановления является невозможность обеих сторон выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, в связи с военной агрессией.

Кроме того, устанавливается, что приостановление оформляется приказом, в котором, в частности, указывается информация о причинах приостановления, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности и способ обмена информацией, срок приостановления действия трудового договора, количество, категории и личные данные соответствующих работников, условия возобновления действия трудового договора.

Подобные приказы работодателя можно обжаловать в упрощенном порядке в Гоструд. Так, по согласованию с военной администрацией Гоструда может внести предписание об отмене соответствующего приказа, что обязательно к исполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения такого предписания.

Закон также определяет особенности продолжительности рабочего времени, информирование о размерах выплат при увольнении, отношениях по срочному трудовому договору и т.п.

Ознакомиться с Законом от 01.07.2022 № 2352-IX можно по ссылке>>>.