Лист від 19.04.2018 № 3101/3/5.2-ДП-18 Щодо визначення посадових обов`язків фахівців

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 19.04.2018 р. № 3101/3/5.2-ДП-18

Державна служба України з питань праці (далі - Держпраці) розглянула листи та повідомляє.
 
Відповідно до п. 5 розділу I Мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 23.06.2017 № 1050, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.09.2017 за № 1111/30979 (далі - Мінімальні вимоги):

 - керівник будівництва (інженер-консультант у будівництві) - фізична особа з кваліфікаційним рівнем, підтвердженим третьою стороною, або юридична особа (інжинірингова компанія, яка має у своєму складі фахівців з кваліфікаційним рівнем, підтвердженим третьою стороною), яка в межах повноважень, делегованих замовником, здійснює керівництво реалізацією проекту, надає замовнику консультації щодо вибору оптимальних шляхів його реалізації, приймає від його імені відповідні рішення або виконує інші функції;

 - координатор з питань охорони праці на стадії будівництва - компетентна фізична особа з підтвердженою кваліфікацією або юридична особа (яка має у своєму складі фахівця з підтвердженою кваліфікацією), яка на стадії будівництва виконує доручені їй замовником або керівником будівництва завдання, визначені у розділі IV Мінімальних вимог;

 - координатор з питань охорони праці на стадії розроблення проектної документації на будівництво - компетентна фізична особа з підтвердженою кваліфікацією або юридична особа (яка має у своєму складі фахівця з підтвердженою кваліфікацією), яка на стадії розроблення проектної документації виконує доручені їй замовником або керівником будівництва завдання, визначені у пункті 1 розділу IV Мінімальних вимог.

Відповідно до п. 4 розділу IV Мінімальних вимог координатори з питань охорони праці повинні мати необхідну підготовку для виконання своїх функцій, зокрема підтверджену незалежним органом кваліфікацію за професією інженер з охорони праці (будівництво).

Незалежний орган (третя сторона), що підтверджує кваліфікацію відповідних фахівців, є акредитований орган із сертифікації персоналу (орган з оцінки відповідності).

Вимоги до органів з оцінки відповідності регулюються Законом України "Про акредитацію органів з оцінки відповідності" (далі - Закон) та Законом України "Про технічні регламенти та оцінку відповідності".

Згідно зі ст. 1 Закону акредитація органів з оцінки відповідності - це засвідчення національним органом України з акредитації того, що орган з оцінки відповідності відповідає вимогам національних стандартів, гармонізованих з відповідними міжнародними та європейськими стандартами, та у разі необхідності будь-яким додатковим вимогам щодо акредитації у відповідних сферах для провадження визначеної діяльності з оцінки відповідності.

Відповідно до ст. 11 Закону, у разі прийняття рішення про акредитацію органу з оцінки відповідності йому видається атестат про акредитацію та надається право використовувати національний знак акредитації. Строк дії атестата про акредитацію становить п'ять років.

Реєстр акредитованих органів із сертифікації персоналу розміщено на офіційному сайті Національного агентства з акредитації України (див. "Органи із сертифікації персоналу (ДСТУ EN ISO/IEC 17024)" на сторінці: https://naau.org.ua/reyestr-aki-editovanix-oov/).

Делегування замовником повноважень керівнику будівництва відбувається на договірних засадах.

Також інформуємо, що листи Держпраці не встановлюють норм права і мають інформаційний характер.