Лист від 06.03.2019 № 1898/4/4.4-ДП-19 Щодо права підприємства покращувати умови праці працівників шляхом виконання рекомендацій щодо покращання умов праці на робочих місцях

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 06.03.2019 р. N 1898/4/4.4-ДП-19

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув лист [...] та повідомляє.

Згідно із Законом України "Про охорону праці" (далі - Закон) роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Стаття 19 Закону визначає, що фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.

Суми витрат, що включаються до витрат юридичної чи фізичної особи з охорони праці, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується КМУ.

Постановою КМУ від 27.06.2003 N 994 затверджено Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат (далі - Перелік).

Разом з тим, зазначений Перелік не містить окремих положень, які б передбачали віднесення витрат, що пов'язані з реставрацією побутової кімнати та заміною кабіни для водія вантажного автомобіля, до витрат на охорону праці.

Щодо питання поліпшення умов праці і санітарно-гігієнічних умов повідомляємо, що згідно з Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.92 N 41 (далі - Методичні рекомендації), результати атестації робочих місць за умовами праці є підставою для розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору з покращення умов трудової діяльності.

Згідно з абзацом другим пункту 5.1 Методичних рекомендацій, для потреб атестації робочого місця необхідно провести аналіз відповідності технологічного процесу, споруд і будівель - проектам, обладнання - нормативно-технічній документації, а також характеру та об'єму виконуваних робіт, оптимальності технологічних режимів.

Пунктом 5.2 Методичних рекомендацій визначено, що при оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується раціональність планування (відповідність площі робочого місця нормам технологічного проектування та раціонального розміщення обладнання і оснащення), а також відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам і правилам.

За результатами гігієнічних досліджень умов праці та проведеної оцінки умов праці атестаційна комісія підприємства має право внести до карт умов праці працівників (розділ IV карти умов праці) рекомендації щодо покращення умов праці та їх економічне обґрунтування.

До таких рекомендацій можна віднести в тому числі пропозиції членів атестаційної комісії щодо реставрації побутової кімнати, заміни водійських кабін автотранспортних засобів.

Враховуючи викладене, підприємство має право покращувати умови праці працівників шляхом виконання рекомендацій щодо покращання умов праці на робочих місцях.

Додатково повідомляємо, що листи центральних органів виконавчої влади мають лише інформативний характер і не встановлюють правових норм.