Типова форма трудового договору про надомну роботу

_________________
(місце укладення)

"___" ____________ 20__ р.

__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
(повне найменування для юридичних осіб або прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) для фізичних осіб, адреса місцезнаходження власника або уповноваженого ним органу)

(далі - Роботодавець) в особі

__________________________________
__________________________________,
(посада, прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) уповноваженої особи)

який (яка) діє на підставі

__________________________________
__________________________________,
(найменування, дата та номер документа)

з однієї сторони, та

__________________________________
__________________________________,
(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), місце проживання Працівника)

(далі - Працівник) з іншої сторони, разом далі - Сторони, уклали цей трудовий договір про надомну роботу (далі - Договір) про таке:

1. Цей Договір укладено на підставі статті 60¹ Кодексу законів про працю України.

2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, Закону України "Про електронні документи та електронний документообіг", Закону України "Про електронні довірчі послуги", Закону України "Про захист персональних даних", а також умови цього Договору, що не суперечать законодавству про працю.

3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи / зайняття такої посади: __________________________________,
                                     (зазначається найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий Працівник)

3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за __________________________________.
                                                     (указується: за основним місцем роботи або за сумісництвом)

3.2. Для працівника __________________________________ строк випробування.

__________________________________.
                       (указується встановлюється чи ні строк випробування, а також його період)

4. Працівник виконує роботу надомно, тобто за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями Роботодавця.

Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

5. Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам.

6. Робоче місце працівника знаходиться:

__________________________________
__________________________________
__________________________________
(зазначається адреса робочого місця (приміщення) Працівника)

7. Робоче місце Працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи Працівника без погодження з Роботодавцем у спосіб:

__________________________________
__________________________________
__________________________________
(указується спосіб надання погодження Роботодавцем на зміну робочого місця)

8. Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце за умови повідомлення Роботодавця не менше ніж за три робочих дні до такої зміни у спосіб:

__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
(указується спосіб повідомлення Працівником Роботодавця про зміну робочого місця)