Деякі питання видачі молока та лікувально-профілактичного харчування працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці

Останнім часом спостерігаються численні звернення роботодавців щодо питань видачі молока працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами у зв’язку з новаціями законодавства з цих питань.

Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.12.2017 № 1022-р з 1 березня 2018 року Порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, який затверджено постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань і Президії ВЦРПС від 16.12.87 № 731/П-13, і Правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування, які затверджено постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР і Президії ВЦРПС від 07.01.77 № 4/П-1, визнано такими, що не застосовуються на території України.

Отже, на сьогодні такі порядки законодавством України не врегульовано. Тож у роботодавця постає питання: видавати чи ні?

Слід зазначити, що, хоча відповідні порядки скасовано, проте ст. 166 Кодексу законів про працю України та ст. 7 Закону України "Про охорону праці" передбачено, що працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики України, на теперішній час роботодавець самостійно вирішує всі питання безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів і лікувально-профілактичного харчування працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, у колективному договорі або угоді з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.

При цьому при визначенні права працівників на безкоштовне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів слід керуватися Переліком хімічних речовин, при роботі з якими у профілактичних цілях рекомендовано вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, який затверджено Міністерством охорони здоров'я СРСР від 04.11.87 за № 4430-87, і який на теперішній час залишається чинним.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 № 994 "Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці", обсяг і джерела фінансування витрат на охорону праці (серед яких – забезпечення працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою) визначаються у колективному договорі або угоді.

Джерело: http://ohoronapraci.com.ua