Нові трудові штрафи та правила охорони праці: проєкт

На сайті СПО об'єднань профспілок оприлюднено проєкт закону «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі», який має замінити Закон про охорону праці та передбачає низку змін до КЗпП.

Проєкт закону визначає правові, організаційні, економічні та соціальні засади безпеки та здоров'я працівників на роботі в Україні. Зокрема, проєктом передбачено, що роботодавці мають організовувати проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів робочого середовища i трудового процесу за визначеними санітарними нормами та правилами, показниками небезпечності та шкідливості професійних факторів робочого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їx нащадків як тепер, так i в майбутньому.

Окремою статтею визначено вимоги щодо захисту генетичного спадку, які передбачають, аналіз наявності на робочих місцях або в робочих зонах факторів, які можуть спричинити негативні спадкові генетичні наслідки у нащадків, чи вплинути на репродуктивну функцію чоловіків i жінок. Перелік факторів з особливим впливом на здоров'я та генетичний спадок працівників визначатиме МОЗ.

Роботодавець буде зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, здійснювати оцінку та управління професійними ризиками, вести облік професійних факторів i професійних ризиків, моніторити технічний стан робочого обладнання, підтримувати його у належних умовах, при проєктуванні робочих місць враховувати технічний прогрес та нові форми організації тощо.

Серед іншого, проєкт передбачає низку змін до КЗпП, зокрема, щодо нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю. Главу кодексу про Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю повністю перепишуть.

Державний нагляд (контроль) за дотриманням законодавства про працю здійснюватиме Державна інспекція праці.

Державні інспектори праці за умови пред'явлення службового посвідчення мають право:

1) з метою проведення інспекційного відвідування безперешкодно, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби відвідувати будь-які робочі місця об'єкта відвідування, а також проходити до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень об'єктів відвідування, в яких використовуються наймана праця;

2) проходити до нежитлових будинків, приміщень, споруд та інших об'єктів, у яких перебувають фізичні особи, стосовно яких є достатньо підстав вважати, що вони виконують трудові обов'язки, aбo до них застосовуються примусова праця;

3) ознайомлюватися з оригіналами та робити копії (в тому числі – електронні) актів об'єктів відвідування, колективного aбo трудового договорів, а також документів, ведення яких передбачено законодавством про працю;

4) наодинці a6o у присутності свідків ставити об'єкту відвідування та/або працівникам, представникам профспілок, організацій та об'єднань, члени яких працюють на об'єкті відвідування запитання, отримувати від них необхідні пояснення, звіти, матеріали, іншу інформацію стосовно порушень законодавства про працю та вжиті заходи щодо їx усунення;

5) вимагати припинення дій, які перешкоджають здійсненню державного нагляду (контролю);

6) відбирати зразки матеріалів i речовин, які використовуються aбo обробляються;

7) за результатами інспекційного відвідування визнавати роботу такою, що виконується в межах трудових відносин, незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами;

8) вносити об'єктам відвідування обов'язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених порушень законодавства про працю;

9) вносити компетентним органам подання щодо відсторонення від виконання обов'язків винних у порушенні законодавства про працю посадових осіб aбo притягнення їx до відповідальності згідно з законом;

10) залучати правоохоронні органи для припинення незаконних дій об'єкта відвідування та осіб, які перешкоджають їм виконувати службові обов'язки;

11) складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, розглядати справи про такі правопорушення і накладати адміністративні стягнення;

12) отримувати безоплатно від об'єктів відвідування, органів, уповноважених управляти майном, державних органів статистичні та інші звітні дані, інформацію, документи i матеріали, необхідні для виконання своїх повноважень;

13) витребувати для огляду у фізичних осіб, які перебувають на робочих місцях aбo поза ними у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, будинках, спорудах та інших об'єктах, що використовуються для здійснення господарської діяльності, щодо яких є підстави вважати, що вони виконують трудові обов'язки, документи, що посвідчують особу;

14) здійснювати фіксацію процесу інспекційних відвідувань з використанням засобів аудіо-, фото- та відеотехніки.

Державний інспектор праці нестиме відповідальність у порядку регресу в розмірі виплаченого з відповідного бюджету відшкодування у зв'язку з незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю такого державного інспектора праці, підтвердженими у встановленому законом порядку.

Джерело: https://ohoronapraci.com.ua