В Україні спрощено звільнення працівників і скасовано обов’язок роботодавців платити зарплату мобілізованим

Шановні користувачі!

15 липня 2022 року Президент України Володимир Зеленський підписав відповідний Закон України № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин” (прийнятий Верховною Радою України 01 липня 2022 року).

Так, Закон скасовує вимогу для роботодавців зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток. Отже, за такими працівниками зберігається лише посада та місце роботи.

Щодо електронних документів

Закон деталізує, що обмін інформацією з працівниками в електронній формі, включаючи ознайомлення з наказами та повідомленнями роботодавця, допускається з обов’язковим накладанням електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. Однак сторони можуть визначити альтернативні способи обміну інформацією у трудовому договорі.

Водночас на період воєнного стану сторони можуть погодити альтернативні варіанти обміну наказами, повідомленнями та іншими документами з питань організації трудових відносин.

Щодо нових підстав припинення та розірвання трудового договору

Закон передбачає нові підстави для припинення трудового договору, а саме:

- смерть роботодавця-фізичної особи або працівника (набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою);

- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;

- неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. (Звільнення за такої підстави можливе без згоди профспілки, однак лише, якщо немає можливості перевести працівника на іншу роботу. У такому разі роботодавець має повідомити працівника про звільнення за 10 днів, виплатити вихідну допомогу у розмірі однієї заробітної плати та забезпечити поворотний найм, якщо протягом року після звільнення він найматиме на роботу працівників аналогічної кваліфікації).

Крім того, на період воєнного стану повідомлення працівника про введення нових умов оплати праці допускається без дотримання двомісячного строку попередження.

Щодо обов'язків роботодавця перед початком роботи

Закон встановлює новий перелік відомостей, які роботодавець зобов'язаний довести до відома працівнику: місце роботи і своє місцезнаходження, посаду і перелік обов’язків, умови праці, час роботи і відпочинку, тривалість щорічної відпустки і розмір заробітної плати, тощо.

Варто зазначити, що протягом воєнного стану:

- за рішенням роботодавця основна щорічна відпустка може бути обмежена до 24 календарних днів;

- роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки;

- роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів.

Закон передбачає нове правило оплати часу відпусток – оплата відбувається до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Щодо призупинення дії трудового договору

Закон визначає, що передумовою призупинення є неможливість для обох сторін виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, у зв’язку з військовою агресією.

Окрім цього, встановлюється, що призупинення оформлюється наказом, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і особисті дані відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Подібні накази роботодавця можливо оскаржити у спрощеному порядку до Держпраці. Так, за погодженням з військовою адміністрацією Держпраці може внести припис про скасування відповідного наказу, що є обов'язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису.

Закон також визначає особливості тривалості робочого часу, інформування про розміри виплат при звільненні, відносин за строковим трудовим договором тощо

Ознайомитись з Законом від 01.07.2022 № 2352-IX можна за посиланням>>>.