Розпорядження від 07.01.2026 № 92-р Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2026 - 2028 роках

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 7 січня 2026 р. N 92-р

Київ

Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2026 - 2028 роках

1. Схвалити Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року, що додається.

2. Затвердити операційний план заходів з реалізації у 2026 - 2028 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року (далі - операційний план), що додається.

3. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади забезпечити:

виконання операційного плану за рахунок та в межах видатків, передбачених у державному та місцевих бюджетах на відповідний рік, а також за рахунок міжнародної технічної допомоги, інших джерел фінансування, не заборонених законодавством;

подання щороку до 1 грудня та 1 червня Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства інформації про стан виконання операційного плану.

4. Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства забезпечити:

проведення моніторингу виконання операційного плану;

подання щороку до 1 січня та 1 липня Кабінетові Міністрів України звіту про стан виконання операційного плану;

починаючи з 2027 року подання щороку до 1 січня та 1 липня Кабінетові Міністрів України звіту про хід реалізації Стратегії, схваленої цим розпорядженням;

подання до 1 грудня 2028 р. Кабінетові Міністрів України проекту операційного плану заходів з реалізації у 2029 - 2030 роках Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року.

СТРАТЕГІЯ
зайнятості населення України на період до 2030 року

Загальні положення

Ця Стратегія є середньостроковим програмним документом Уряду, що встановлює засади державної політики для розвитку ринку праці і реалізується до 2030 року на всій території України з урахуванням воєнних ризиків, регіональних відмінностей і потреб відновлення.

Метою цієї Стратегії є створення умов для збалансованого розвитку ринку праці, в якому кожна людина, що бажає працювати, може реалізувати право на працю, яка відповідає її навичкам, знанням та компетенціям, та отримувати гідну винагороду за це, а кожен роботодавець має можливість швидко закривати свої кадрові потреби фахівцями необхідної кваліфікації, які здатні забезпечувати високу продуктивність праці за умови створення належних умов праці. Загальним результатом реалізації цієї Стратегії повинне стати підвищення якості, інклюзивності і легалізації ринку праці, подолання дефіциту кадрів, ефективне використання людського ресурсу та розширення можливостей для зайнятості населення.