Розпорядження від 11.02.2026 № 154-р Про затвердження Державної цільової програми Ветеран. Робота на 2026-2027 роки
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 11 лютого 2026 р. N 154-р
Київ
Про затвердження Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки
1. Затвердити Державну цільову програму "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки (далі - Програма), що додається.
2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям), органам місцевого самоврядування (за згодою) подавати щороку до 1 лютого Міністерству у справах ветеранів інформацію про стан виконання Програми для подання до 1 березня починаючи з 2027 року Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства узагальненої інформації.
3. Рекомендувати обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) під час складання проектів місцевих бюджетів на 2027 рік передбачати кошти, необхідні для виконання завдань і заходів Програми.
|
Прем'єр-міністр України |
Ю. СВИРИДЕНКО |
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 11 лютого 2026 р. N 154-р
ДЕРЖАВНА ЦІЛЬОВА ПРОГРАМА "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки
Мета Програми
Метою Програми є формування цілісної державної політики, спрямованої на економічну інтеграцію ветеранів війни як важливої складової людського капіталу шляхом їх повернення до цивільного життя у спосіб, який забезпечує стабільну зайнятість, розвиток нових професійних компетенцій та довгострокову економічну незалежність.
Реалізація Програми дасть можливість зберегти та примножити трудові ресурси, критично важливі для відновлення продуктивності економіки і зміцнення стійкості держави у період післявоєнного відновлення.
Ключовим завданням виконання Програми є усунення невідповідності між наявним кадровим потенціалом ветеранів війни та можливостями його застосування у цивільному секторі, внаслідок чого з'явиться можливість скоротити рівень безробіття, зменшити навантаження на систему соціальних видатків і збільшити податкову базу.
Для забезпечення повернення ветеранів війни до цивільного життя потрібно у взаємодії з роботодавцями спрямувати зусилля на організацію процесу подолання бар'єрів щодо їх зайнятості.
Реалізація Програми дасть можливість трансформувати потенційні втрати людського капіталу у фактор економічного відновлення, зміцнення конкурентоспроможності України та формування кадрового резерву для секторів, критично важливих у період дії правового режиму воєнного стану та після його скасування або припинення.
Шляхи і способи розв'язання проблеми
Розв'язання проблеми працевлаштування ветеранів війни вимагає комплексного підходу, тому важливо провести порівняльний аналіз можливих шляхів і способів розв'язання проблеми для визначення оптимального варіанта, який буде найбільш ефективним та створить умови для досягнення мети Програми.
Можливі три варіанти розв'язання проблеми.
Перший варіант передбачає збереження поточного стану у сфері зайнятості ветеранів війни.
Перевагами зазначеного варіанта є реалізація принципу економного використання бюджетних коштів та, як наслідок, мінімізація витрат державного бюджету.
Недоліками першого варіанта є:
обмежені можливості для професійної реалізації ветеранів війни.
Без реформування сфери працевлаштування ветерани війни мають обмежені можливості для пошуку роботи, яка б відповідала їх досвіду та можливостям;
ризик соціальної ізоляції.
Якщо держава не створює нових механізмів інтеграції, ветерани війни можуть відчувати відчуження від цивільного життя;
неефективне використання людського капіталу.
Ветерани війни мають цінні навички, отримані під час військової служби та/або участі у бойових діях, але без оновлених програм зайнятості ці ресурси залишаться невикористаними.
Зазначене у подальшому призведе до необхідності значного збільшення витрат бюджетних коштів на подолання негативних наслідків.
Другий варіант передбачає внесення змін до законодавства з метою стимулювання роботодавців до активного працевлаштування ветеранів війни, зокрема розроблення та впровадження певних преференцій, пільг для таких роботодавців.
Перевагами зазначеного варіанта є:
визначення чітких вимог і стимулів для роботодавців, що сприятиме прискоренню працевлаштування ветеранів війни;
скорочення бюрократичних бар'єрів для роботодавців, що дасть можливість оперативніше впроваджувати ефективні практики та процедури працевлаштування зазначеної категорії осіб;
у довгостроковій перспективі зміни до законодавства забезпечать системне зростання рівня працевлаштування ветеранів війни.
Недоліками другого варіанта є:
внесення змін до законодавства, що потребує значного часового ресурсу на розроблення та ухвалення рішень та може відтермінувати отримання результатів, і це особливо недоречно з огляду на актуальність проблеми зайнятості ветеранів війни;
впровадження нових вимог до роботодавців може бути ускладнене додатковими витратами на організацію відповідних процесів.
Третій, оптимальний варіант передбачає схвалення і виконання Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки.
Перевагами зазначеного варіанта є те, що він передбачає запровадження та розвиток системної взаємодії держави та роботодавців у сфері зайнятості ветеранів війни. Зазначене вважатиметься одним з ключових напрямів ветеранської політики, оскільки передбачає установлення співпраці держави з роботодавцями, створення сприятливих умов для довгострокової адаптації ветеранів війни у трудових колективах.
У межах зазначеної співпраці планується залучення роботодавців до працевлаштування ветеранів війни через державні інструменти політики зайнятості та створення умов для ветеранів війни щодо їх повернення на робочі місця, що зберігаються за ними відповідно до законодавства про працю, та сприяння їх інтеграції у трудовий колектив.
Важливим аспектом роботи в межах реалізації Програми є розроблення методичних рекомендацій для роботодавців щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи із врахуванням напряму щодо факторів забезпечення підготовленості трудових колективів до інтеграції ветеранів війни. Окрема увага спрямовуватиметься на здійснення заходів щодо сприяння створенню та адаптації робочих місць для ветеранів війни, які є особами з інвалідністю внаслідок війни.
Особливе значення має розвиток системи професійної адаптації з подальшим працевлаштуванням ветеранів війни з урахуванням гендерного аспекту, зокрема шляхом забезпечення взаємодії фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості.
Реалізація професійного потенціалу неможлива без формування системи освітніх можливостей для ветеранів війни відповідно до потреб економіки, зокрема шляхом забезпечення доступу ветеранів війни до формальної, неформальної освіти, включно з першою вищою освітою, а також розроблення механізму супроводу ветеранів війни після опанування освітніх програм з метою їх інтеграції на ринку праці.
З огляду на сучасні тенденції впровадження інформаційних технологій у всі сфери життя та їх можливості щодо оперативного опрацювання значних обсягів інформації вбачається доцільним розвиток і забезпечення доступності цифрових інструментів для ветеранів війни, зокрема веб-ресурсу для пошуку роботи, розроблення та впровадження інструментів для спрощеного процесу користування зазначеним веб-ресурсом, включаючи доступні шаблони та персоналізовану допомогу.
Окремий важливий напрям роботи - сприяння створенню нових робочих місць, адаптованих для роботи осіб з інвалідністю внаслідок війни, а також запровадженню інструментів адаптації до таких робочих місць.
Передбачається також сприяння працевлаштуванню ветеранів війни на державну службу, службу в органах місцевого самоврядування та розроблення відповідної законодавчої бази щодо зазначених питань.
На практичному рівні передбачено визначення потреб ветеранів війни в адаптації тих робочих місць, які зберігаються за ними відповідно до законодавства про працю, із залученням фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і представників роботодавців, що у підсумку дасть можливість здійснити заходи щодо зниження ризиків дискримінації.
Недоліками такого варіанта є те, що реалізація Програми:
потребуватиме значних зусиль щодо координації заінтересованих сторін у різних сферах;
вимагатиме належного законодавчого регулювання на національному рівні;
потребуватиме підвищеної уваги місцевих держадміністрацій до питання працевлаштування ветеранів війни.
Водночас запропонований варіант забезпечить поступову, поетапну та узгоджену із заінтересованими сторонами модель забезпечення зайнятості ветеранів війни шляхом комплексного вирішення наявних проблемних питань.
Забезпечення реалізації Програми вимагатиме високого рівня інституційної координації та постійного моніторингу досягнутих результатів. Для цього передбачено створення механізму міжвідомчої взаємодії, який об'єднає зусилля центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, громадянського суспільства і бізнесу, профспілок, а також сприятиме залученню міжнародних партнерів і донорів.
Для визначення рівня ефективності реалізації Програми кожен напрям матиме чіткі показники виконання, зокрема кількість ветеранів війни, направлених на заходи професійної адаптації, у тому числі за поданням фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості, наявність узгоджених заходів щодо подальшого працевлаштування ветеранів війни, кількість ветеранів війни, працевлаштованих Державною службою зайнятості, наявність проведеного моніторингу чисельності ветеранів війни, працевлаштованих у центральних органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування тощо.
Розв'язання проблеми зайнятості також передбачає запровадження системи аналізу даних та публічної звітності. Це дасть можливість своєчасно коригувати державну ветеранську політику та підвищити її результативність.
Таким чином, Програма є ключовим інструментом для забезпечення реалізації одного із напрямів державної ветеранської політики в Україні.
Відомості про державного замовника, керівника і виконавців Програми, строк виконання, прогнозні обсяги та джерела фінансування наведено у додатку 1.
Завдання і заходи
Завдання і заходи з виконання Програми, спрямовані на розв'язання проблем та досягнення мети Програми, наведено у додатку 2.
Очікувані результати, ефективність Програми
Виконання Програми сприятиме реалізації державної ветеранської політики.
Очікуваними результатами виконання Програми є підвищення ефективності процесу залучення трудового потенціалу ветеранів війни, зниження рівня безробіття серед зазначеної категорії осіб, збільшення кількості роботодавців, що залучають до роботи ветеранів війни, що у підсумку позитивно вплине на економічний розвиток та сприятиме зміцненню міжнародного іміджу України.
Програма сприятиме створенню нових робочих місць для ветеранів війни.
Очікувані результати виконання Програми наведено у додатку 3.
Обсяги та джерела фінансування
Фінансування заходів з виконання Програми здійснюватиметься за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, а також за рахунок коштів міжнародної технічної допомоги та інших джерел, не заборонених законодавством.
Орієнтовний обсяг видатків становить 276,471 млн. гривень, у тому числі за роками: 2026 рік - 194,22 млн. гривень, 2027 рік - 82,251 млн. гривень.
Обсяг видатків, необхідних для виконання Програми, визначається з урахуванням можливостей державного та місцевих бюджетів на відповідний рік під час формування їх показників.
Додаток 1
до Програми
ПАСПОРТ
Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки
1. Концепцію Програми схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2025 р. N 1163 (Офіційний вісник України, 2025 р., N 90, ст. 6323).
2. Державний замовник - Мінветеранів.
3. Керівник Програми - Міністр у справах ветеранів.
4. Виконавці Програми: Мінветеранів, Мінфін, Мінекономіки, Мінцифри, Міноборони, МОН, МОЗ, МВС, Мінрозвитку, Мінсополітики, Мінмолодьспорт, Мінкульт, Мін'юст, Нацсоцслужба, Пенсійний фонд України, Держпраці, НАДС, Адміністрація Держприкордонслужби, Адміністрація Держспецзв'язку, ДСНС, Національна поліція, Національна гвардія України, СБУ, Державна служба зайнятості, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, Урядовий уповноважений з питань гендерної політики, всеукраїнські об'єднання, громадські спілки, неприбуткові організації, місцеві держадміністрації, органи місцевого самоврядування (за згодою), міжнародні організації (за згодою).
5. Строк виконання Програми - 2026 - 2027 роки.
6. Фінансування Програми передбачається здійснювати за рахунок коштів державного бюджету, місцевих бюджетів, коштів міжнародно-технічної допомоги та інших не заборонених законодавством джерел.
Орієнтовний обсяг видатків становить:
|
Джерела фінансування |
Обсяг фінансування, млн. гривень |
У тому числі за роками |
|
|
2026 |
2027 |
||
|
Державний бюджет |
160,663 |
78,413 |
82,251 |
|
Місцеві бюджети |
|
|
|
|
Інші джерела |
115,807 |
115,807 |
|
|
Усього |
276,471 |
194,22 |
82,251 |
Додаток 2
до Програми
ЗАВДАННЯ І ЗАХОДИ
з виконання Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки
|
Найменування завдання |
Найменування показника |
Значення показника |
Найменування заходу |
Головний розпорядник бюджетних коштів |
Джерела фінансування (державний, місцевий бюджет, інші) |
Прогнозний обсяг фінансових ресурсів для виконання завдань, млн. гривень |
У тому числі за роками |
|||
|
усього |
за роками |
|||||||||
|
2026 |
2027 |
2026 |
2027 |
|||||||
|
1. Забезпечення здійснення професійної адаптації ветеранів війни та осіб, звільнених з військової служби, із подальшим їх працевлаштуванням |
кількість ветеранів війни, які пройшли професійну адаптацію |
5000 |
2000 |
3000 |
1) забезпечення організації професійної адаптації ветеранів війни відповідно до індивідуальних потреб, зокрема з урахуванням статі, віку та прогнозу попиту на ринку праці |
Мінветеранів |
державний бюджет |
160,664 |
78,413 |
82,251 |
|
кількість ветеранів війни, направлених на заходи професійної адаптації, зокрема за сприяння фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості |
4000 |
1000 |
3000 |
2) організація направлення ветеранів війни на заходи професійної адаптації, зокрема за поданням фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості, з розподілом за статтю |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
кількість ветеранів війни, яким надані послуги з професійної орієнтації та щодо яких забезпечено формування індивідуального плану працевлаштування |
5900 |
2900 |
3000 |
3) організація надання послуг з професійної орієнтації та формування індивідуального плану працевлаштування ветеранів війни |
Державна служба зайнятості (за згодою) |
інші джерела |
43,7 |
43,7 |
|
|
|
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
||||||
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість ветеранів, які поінформовані щодо механізму та можливості отримати послуги з професійної адаптації |
9900 |
3900 |
6000 |
4) удосконалення системи організації та забезпечення професійної адаптації ветеранів війни та членів їх сімей, зокрема через центри зайнятості, шляхом спрямування осіб до місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування щодо організації та забезпечення професійної адаптації |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 1 |
|
|
|
|
|
|
|
204,364 |
122,113 |
82,251 |
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
160,664 |
78,413 |
82,251 |
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
43,7 |
43,7 |
|
|||||||
|
2. Розроблення та впровадження узгодженого алгоритму взаємодії фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості |
кількість розроблених та виданих наказів |
2 |
1 |
1 |
1) розроблення та затвердження алгоритму взаємодії фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість заходів щодо забезпечення навчання фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості щодо застосування алгоритму взаємодії |
50 |
25 |
25 |
2) забезпечення навчання фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості щодо застосування алгоритму взаємодії |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
3. Запровадження механізмів взаємодії з ветеранами війни з метою сприяння їх працевлаштуванню та залучення до заходів з професійної адаптації |
кількість виданих інформаційних матеріалів щодо інформування ветеранів війни про доступні вакансії, освітні програми та інші послуги професійної адаптації |
120 |
60 |
60 |
1) запровадження механізму інформування ветеранів війни про доступні вакансії, освітні програми та інші послуги професійної адаптації |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість ветеранів війни, працевлаштованих за сприяння Державної служби зайнятості |
8400 |
3900 |
4500 |
2) організація взаємодії Державної служби зайнятості з ветеранами війни щодо можливостей працевлаштування на підставі персоніфікованих кейсів ветеранів війни та відповідно розроблених індивідуальних планів зайнятості з розподілом за статтю |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість ветеранів війни, яких охоплено послугами із сприяння у працевлаштуванні через цифрові сервіси |
7000 |
3000 |
4000 |
3) розширення доступу ветеранів війни до послуг із працевлаштування шляхом використання цифрових інструментів, зокрема веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" та Єдиної цифрової платформи (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
4. Сприяння працевлаштуванню ветеранів війни у період 6 - 12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації |
кількість ветеранів війни, щодо яких здійснено супровід Державною службою зайнятості після отримання послуг із професійної адаптації |
3100 |
1500 |
1600 |
1) забезпечення супроводу ветеранів війни Державною службою зайнятості у період 6 - 12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації |
Державна служба зайнятості (за згодою) |
інші джерела |
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|||||||
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
кількість вакансій, що можуть бути потенційно заповнені ветеранами війни за результатами отримання ними послуг з професійної адаптації |
38000 |
18000 |
20000 |
2) організація підбору вакансій з урахуванням результатів отриманих послуг з професійної адаптації та відповідних компетентностей ветеранів війни |
Державна служба зайнятості (за згодою) |
інші джерела |
20,111 |
20,111 |
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|||||||
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість ветеранів війни, направлених на працевлаштування за результатами співбесіди з роботодавцями |
4500 |
2000 |
2500 |
3) забезпечення направлення ветеранів війни на працевлаштування за результатами співбесіди з роботодавцями з розподілом за статтю |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість ветеранів війни, щодо яких проведено моніторинг результатів їх працевлаштування протягом 6 - 12 місяців після отримання послуг з професійної адаптації |
3100 |
1300 |
1800 |
4) здійснення моніторингу результатів працевлаштування ветеранів війни протягом 6 - 12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації; збір інформації щодо наявності власних програм і центрів навчання та перекваліфікації у роботодавців та подальше направлення ветеранів війни для проходження професійної адаптації і навчання за рахунок наявних ресурсів роботодавців з урахуванням професійних стандартів та галузевих вимог до навчальних програм |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||
|
кількість осіб, щодо яких здійснено заходи проактивної підтримки незайнятих із числа ветеранів війни для підвищення їх економічного добробуту |
220 |
100 |
120 |
5) впровадження проактивної підтримки незайнятих осіб із числа ветеранів війни для підвищення їх економічного добробуту |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
20,111 |
20,111 |
|
|||||||
|
5. Залучення роботодавців до працевлаштування ветеранів війни через державні інструменти політики зайнятості |
кількість проведених разом з роботодавцями заходів, зокрема ярмарків вакансій, інформаційних заходів та презентацій щодо можливостей працевлаштування ветеранів війни |
50 |
25 |
25 |
1) організація та проведення ярмарків вакансій, інформаційних заходів та презентацій можливостей працевлаштування ветеранів війни разом з роботодавцями |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|||||||
|
кількість проведених заходів з інформування роботодавців про наявні інструменти/механізми стимулювання роботодавців щодо працевлаштування ветеранів війни |
50 |
25 |
25 |
2) інформування роботодавців про наявні інструменти/механізми стимулювання роботодавців щодо працевлаштування ветеранів війни |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість заходів із забезпечення взаємодії з роботодавцями щодо визначення потреб у кадрах, формування переліку вакансій, доступних для ветеранів війни та подальшого добору кандидатів з їх числа |
8 |
4 |
4 |
3) забезпечення взаємодії з роботодавцями щодо визначення потреб у кадрах, формування переліку вакансій, доступних для ветеранів війни, та подальшого добору кандидатів |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
6. Забезпечення умов для ветеранів війни щодо їх повернення на збережені робочі місця та сприяння їх |
кількість ветеранів війни з інвалідністю, щодо яких облаштовано робочі місця, до яких вони планують повернутися |
1300 |
600 |
700 |
1) забезпечення використання державних програм щодо облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, зокрема осіб з інвалідністю внаслідок війни, роботодавцями, до яких планується повернення ветеранів війни на збережені робочі місця, та інформування роботодавців щодо можливостей використання таких програм |
Державна служба зайнятості (за згодою) |
інші джерела |
51,996 |
51,996 |
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|||||||
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість розроблених та виданих наказів, якими будуть затверджені методичні рекомендації роботодавцям щодо організації безпечних та інклюзивних умов праці для ветеранів війни, які повертаються на збережені робочі місця, з урахуванням потреб осіб з інвалідністю та галузевих обмежень/особливостей |
2 |
1 |
1 |
2) надання роботодавцям методичних рекомендацій щодо організації безпечних та інклюзивних умов праці для ветеранів війни, які повертаються на збережені робочі місця, з урахуванням потреб осіб з інвалідністю та галузевих обмежень/особливостей |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість проведених досліджень щодо проведення моніторингу випадків повернення ветеранів війни на збережені робочі місця та аналізу причин, що перешкоджають реалізації такого права, з метою подальшого удосконалення механізмів його забезпечення та надання рекомендацій |
2 |
1 |
1 |
3) здійснення моніторингу випадків повернення ветеранів війни на збережені робочі місця та аналізу причин, що перешкоджають реалізації такого права, з метою подальшого удосконалення механізмів його забезпечення та надання рекомендацій |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
51,996 |
51,996 |
|
|||||||
|
7. Розвиток системи освітніх можливостей для ветеранів війни з урахуванням діючих інструментів та відповідно до потреб економіки |
кількість засідань міжвідомчої робочої групи |
8 |
4 |
4 |
забезпечення можливості оцінки та підтвердження професійних навичок, кваліфікацій, здобутих як через формальну освіту, так і через неформальне навчання чи самостійний досвід, у кваліфікаційних центрах |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
8. Нормативне врегулювання та інтеграція цифрових інструментів (платформ) для ветеранів війни |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із визначення правового режиму, функціональних вимог та порядку взаємодії державних цифрових платформ для ветеранів війни, включно з веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва |
2 |
1 |
1 |
1) розроблення та затвердження нормативних актів, які визначають правовий режим, функціональні вимоги та порядок взаємодії державних цифрових платформ для ветеранів війни, включно з веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (вебпортал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість нормативно-правових актів, якими визначено механізм інформаційної взаємодії між веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва та інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості |
1 |
1 |
|
2) визначення механізмів інформаційної взаємодії між веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (вебпортал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва та інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості |
Мінекономіки |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
9. Розвиток і забезпечення доступності цифрових інструментів для ветеранів війни |
кількість інформаційних матеріалів Єдиної цифрової платформи (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва в частині забезпечення доступу до наявних (або діючих) державних та регіональних програм і сервісів, зокрема з питань зайнятості, освіти, реабілітації |
120 |
60 |
60 |
1) забезпечення доступу до інформації про державні та регіональні програми і сервіси, зокрема працевлаштування, освіти, реабілітації та соціального захисту, у Єдиній цифровій платформі (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість сформованих резюме шляхом автоматизованого формування персональних маршрутів послуг на базі вибору статусу ветерана війни |
7000 |
3000 |
4000 |
2) забезпечення автоматизованого формування персональних маршрутів послуг на базі вибору статусу ветерана війни |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
10. Забезпечення функціонального модуля підтримки працевлаштування ветеранів війни веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із забезпечення технічного супроводу, модернізації та оновлення веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з метою підтримки його функціональності та відповідності актуальним потребам ветеранів війни |
1 |
1 |
|
1) забезпечення технічного супроводу, модернізації та оновлення веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з метою підтримки його функціональності та відповідності актуальним потребам ветеранів війни |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із впровадження інструментів автоматизованого формування резюме, опису компетентностей та трансформації військового досвіду ветеранів війни у цивільні професійні навички на веб-ресурсі "Кар'єра ветерана" |
1 |
1 |
|
2) розроблення та впровадження інструментів автоматизованого формування резюме, опису компетентностей та трансформації військового досвіду ветеранів війни у цивільні професійні навички на веб-ресурсі "Кар'єра ветерана" |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо забезпечення персоналізованого підбору вакансій, освітніх можливостей і програм професійної адаптації на основі алгоритмів веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" |
1 |
1 |
|
3) забезпечення персоналізованого підбору вакансій, освітніх можливостей і програм професійної адаптації на основі алгоритмів веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо інтеграції веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва, сервісами Державної служби зайнятості, державними реєстрами та іншими електронними інформаційними ресурсами у сфері зайнятості |
1 |
1 |
|
4) інтеграція веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва, сервісами Державної служби зайнятості, державними реєстрами та іншими електронними інформаційними ресурсами у сфері зайнятості |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
11. Впровадження методичних рекомендацій щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи з урахуванням гендерних та інклюзивних підходів |
кількість проведених заходів із забезпечення інформування роботодавців щодо застосування методичних рекомендацій з інтеграції ветеранів війни у трудові колективи з урахуванням гендерних та інклюзивних підходів, включення відповідних зобов'язань до колективних договорів та угод |
8 |
4 |
4 |
1) інформаційно-роз'яснювальний супровід роботодавців щодо застосування методичних рекомендацій з інтеграції ветеранів війни у трудові колективи з урахуванням гендерних та інклюзивних підходів, включення відповідних зобов'язань до колективних договорів та угод |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість інформаційних матеріалів із поширення інформації про методичні рекомендації щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи через органи виконавчої влади, громадські організації та великі компанії |
24 |
12 |
12 |
2) організація поширення інформації про методичні рекомендації щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи через органи виконавчої влади, громадські організації та великі компанії |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
12. Працевлаштування ветеранів війни на робочі місця, адаптовані для їх роботи, зокрема для роботи осіб з інвалідністю внаслідок війни |
кількість заходів з контролю щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці з урахуванням потреб в адаптації робочих місць для ветеранів війни |
1300 |
600 |
700 |
1) здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці з урахуванням потреб в адаптації робочих місць для ветеранів війни |
Держпраці |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість заходів, проведених роботодавцями, щодо практичного застосування кращих практик із створення інклюзивних та безпечних умов праці |
24 |
12 |
12 |
2) надання роботодавцям інформації щодо вимог і кращих практик створення інклюзивних та безпечних умов праці |
Мінсоцполітики |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
13. Розширення можливостей працевлаштування ветеранів війни у публічному секторі |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів |
2 |
1 |
1 |
ініціювання розроблення та запровадження пропозицій щодо внесення змін до законодавства про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування для розширення можливостей працевлаштування ветеранів війни |
НАДС |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
14. Запровадження системи моніторингу виконання Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки на основі єдиних показників результативності |
кількість розроблених та виданих наказів, якими затверджено методику моніторингу виконання зазначеної Програми |
1 |
1 |
|
запровадження методики моніторингу виконання Програми, включно з порядком збору, верифікації, узагальнення та аналізу даних на національному та регіональному рівні |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
15. Забезпечення системної державної комунікаційної політики щодо ролі ветеранів війни у розвитку економіки та суспільства |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо затвердження комунікаційної рамки щодо підтримки працевлаштування та економічної інтеграції ветеранів війни |
2 |
1 |
1 |
1) розроблення та затвердження комунікаційної рамки щодо підтримки працевлаштування та економічної інтеграції ветеранів війни |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість проведених всеукраїнських інформаційних кампаній про внесок ветеранів війни у розвиток держави та їх роль у відбудові національної економіки |
2 |
1 |
1 |
2) організація проведення всеукраїнських інформаційних кампаній про внесок ветеранів війни у розвиток держави та їх роль у відбудові економіки |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість інформаційних матеріалів, що висвітлюються на офіційних веб-сайтах міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, щодо заходів, програм та можливостей для ветеранів війни |
200 |
100 |
100 |
3) забезпечення регулярного висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа, на офіційних веб-сайтах міністерств та інших центральних органів виконавчої влади |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість центральних та місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, партнерських організацій, залучених до поширення інформаційних матеріалів та єдиних комунікаційних повідомлень |
100 |
50 |
50 |
4) залучення органів державної влади, органів місцевого самоврядування та партнерських організацій до поширення інформаційних матеріалів та єдиних комунікаційних повідомлень |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
16. Сприяння формуванню суспільного сприйняття ветеранів війни як активних учасників економічних процесів, розвитку та інновацій |
кількість публічних заходів, форумів, дискусійних майданчиків та тематичних подій, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері працевлаштування, освіти та підприємництва |
6 |
3 |
3 |
1) організація публічних заходів, форумів, дискусійних майданчиків та тематичних подій, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері працевлаштування, освіти та підприємництва |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість інформаційних матеріалів про позитивний досвід роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни, та про ефективні практики інтеграції ветеранів війни у трудові колективи |
100 |
50 |
50 |
2) створення та поширення інформаційних матеріалів про позитивний досвід роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни, та про ефективні практики інтеграції ветеранів війни у трудові колективи |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість медіа та представництв громадянського суспільства щодо здійснення популяризації ветеранських підприємств, програм підтримки та історій професійної реалізації ветеранів війни |
20 |
10 |
10 |
3) забезпечення співпраці з медіа, громадськими об'єднаннями та бізнес-асоціаціями для популяризації ветеранських підприємств, програм підтримки та історій професійної реалізації ветеранів війни |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
кількість заходів щодо проведення моніторингу суспільних настроїв, рівня обізнаності та ставлення населення до працевлаштування ветеранів війни із подальшим коригуванням комунікаційних заходів |
2 |
1 |
1 |
4) проведення моніторингу суспільних настроїв, рівня обізнаності та ставлення населення до працевлаштування ветеранів війни із подальшим коригуванням комунікаційних заходів |
Мінветеранів |
державний бюджет |
|
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за завданням 16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
|
державний бюджет |
|
|
|
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
інші джерела |
|
|
|
|||||||
|
Разом за програмою |
|
|
|
|
|
|
|
276,471 |
194,22 |
82,251 |
|
у тому числі |
|
|
|
|
|
Мінветеранів |
державний бюджет |
160,663 |
78,413 |
82,251 |
|
місцеві бюджети |
|
|
|
|||||||
|
Державна служба зайнятості (за згодою) |
інші джерела |
115,807 |
115,807 |
|
||||||
Додаток 3
до Програми
ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ
виконання Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки
|
Найменування завдання |
Найменування показника |
Одиниця виміру |
Значення показника |
||
|
усього |
за роками |
||||
|
2026 |
2027 |
||||
|
1. Забезпечення здійснення професійної адаптації ветеранів війни та осіб, звільнених з військової служби, із подальшим їх працевлаштуванням |
кількість ветеранів війни, які пройшли професійну адаптацію |
осіб |
5000 |
2000 |
3000 |
|
кількість ветеранів війни, направлених на заходи професійної адаптації, у тому числі за сприяння фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості |
осіб |
4000 |
1000 |
3000 |
|
|
кількість ветеранів війни, яким надані послуги з професійної орієнтації та щодо яких забезпечено формування індивідуального плану працевлаштування |
осіб |
5900 |
2900 |
3000 |
|
|
кількість ветеранів, які поінформовані щодо механізму та можливості отримати послуги з професійної адаптації |
осіб |
9900 |
3900 |
6000 |
|
|
2. Розроблення та впровадження узгодженого алгоритму взаємодії фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості |
розроблено та видано наказ |
актів |
2 |
1 |
1 |
|
кількість заходів щодо забезпечення навчання фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб і кар'єрних радників Державної служби зайнятості щодо застосування алгоритму взаємодії |
заходів |
50 |
25 |
25 |
|
|
3. Запровадження механізмів взаємодії з ветеранами війни з метою сприяння їх працевлаштуванню та залучення до заходів з професійної адаптації |
кількість виданих інформаційних матеріалів щодо інформування ветеранів війни про доступні вакансії, освітні програми та інші послуги професійної адаптації |
одиниць |
120 |
60 |
60 |
|
кількість ветеранів війни, працевлаштованих за сприяння Державної служби зайнятості |
осіб |
8400 |
3900 |
4500 |
|
|
кількість ветеранів війни, яких охоплено послугами із сприяння у працевлаштуванні через цифрові сервіси |
осіб |
7000 |
3000 |
4000 |
|
|
4. Сприяння працевлаштуванню ветеранів війни у період 6 - 12 місяців після отримання послуг із професійної адаптації |
кількість ветеранів війни, щодо яких здійснено супровід Державною службою зайнятості після отримання послуг із професійної адаптації |
осіб |
3100 |
1500 |
1600 |
|
кількість вакансій, що можуть бути потенційно заповнені ветеранами війни за результатами отримання ними послуг з професійної адаптації |
послуг |
38000 |
18000 |
20000 |
|
|
кількість ветеранів війни, направлених на працевлаштування за результатами співбесіди з роботодавцями |
осіб |
4500 |
2000 |
2500 |
|
|
кількість ветеранів війни, щодо яких проведено моніторинг результатів їх працевлаштування протягом 6 - 12 місяців після отримання послуг з професійної адаптації |
осіб |
3100 |
1300 |
1800 |
|
|
кількість осіб, яким надано заходи проактивної підтримки незайнятих із числа ветеранів війни для підвищення їх економічного добробуту |
осіб |
220 |
100 |
120 |
|
|
5. Залучення роботодавців до працевлаштування ветеранів війни через державні інструменти політики зайнятості |
кількість проведених разом з роботодавцями заходів, зокрема ярмарків вакансій, інформаційних заходів та презентацій, щодо можливостей працевлаштування ветеранів війни |
заходів |
50 |
25 |
25 |
|
кількість проведених заходів з інформування роботодавців про наявні інструменти/механізми стимулювання роботодавців щодо працевлаштування ветеранів війни |
заходів |
50 |
25 |
25 |
|
|
кількість заходів із забезпечення взаємодії з роботодавцями щодо визначення потреб у кадрах, формування переліку вакансій, доступних для ветеранів війни та подальшого добору кандидатів з їх числа |
заходів |
8 |
4 |
4 |
|
|
6. Забезпечення умов для ветеранів війни щодо їх повернення на збережені робочі місця та сприяння їх інтеграції у трудовий колектив |
кількість ветеранів війни з інвалідністю, щодо яких облаштовано робочі місця, до яких вони планують повернутися |
осіб |
1300 |
600 |
700 |
|
кількість розроблених та виданих наказів, якими будуть затверджені методичні рекомендації роботодавцям щодо організації безпечних та інклюзивних умов праці для ветеранів війни, які повертаються на збережені робочі місця, з урахуванням потреб осіб з інвалідністю та галузевих обмежень/особливостей |
нормативно-правових актів |
2 |
1 |
1 |
|
|
кількість проведених досліджень щодо проведення моніторингу випадків повернення ветеранів війни на збережені робочі місця та аналізу причин, що перешкоджають реалізації такого права, з метою подальшого удосконалення механізмів його забезпечення та надання рекомендацій |
досліджень |
2 |
1 |
1 |
|
|
7. Розвиток системи освітніх можливостей для ветеранів війни з урахуванням діючих інструментів та відповідно до потреб економіки |
кількість засідань міжвідомчої робочої групи |
засідань |
8 |
4 |
4 |
|
8. Нормативне врегулювання та інтеграція цифрових інструментів (платформ) для ветеранів війни |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із визначення правового режиму, функціональних вимог та порядку взаємодії державних цифрових платформ для ветеранів війни, включно з веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва |
нормативно-правових актів |
2 |
1 |
1 |
|
кількість нормативно-правових актів, якими визначено механізм інформаційної взаємодії між веб-ресурсом "Кар'єра ветерана", Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва та інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
|
9. Розвиток і забезпечення доступності цифрових інструментів для ветеранів війни |
кількість інформаційних матеріалів Єдиної цифрової платформи (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва в частині забезпечення доступу до наявних (або діючих) державних та регіональних програм і сервісів, зокрема з питань зайнятості, освіти, реабілітації |
одиниць |
120 |
60 |
60 |
|
кількість сформованих резюме шляхом автоматизованого формування персональних маршрутів послуг на базі вибору статусу ветерана війни |
одиниць |
7000 |
3000 |
4000 |
|
|
10. Забезпечення функціонального модуля підтримки працевлаштування ветеранів війни через веб-ресурс "Кар'єра ветерана" |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із забезпечення технічного супроводу, модернізації та оновлення веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з метою підтримки його функціональності та відповідності актуальним потребам ветеранів війни |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів із впровадження інструментів автоматизованого формування резюме, опису компетентностей та трансформації військового досвіду ветеранів війни у цивільні професійні навички на веб-ресурсі "Кар'єра ветерана" |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо забезпечення персоналізованого підбору вакансій, освітніх можливостей і програм професійної адаптації на основі алгоритмів веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
|
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо інтеграції веб-ресурсу "Кар'єра ветерана" з Єдиною цифровою платформою (веб-портал) у сфері підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, суб'єктів ветеранського підприємництва, сервісами Державної служби зайнятості, державними реєстрами та іншими електронними інформаційними ресурсами у сфері зайнятості |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
|
11. Впровадження методичних рекомендацій щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи з урахуванням гендерних та інклюзивних підходів |
кількість проведених заходів із забезпечення інформування роботодавців щодо застосування методичних рекомендацій з інтеграції ветеранів війни у трудові колективи з урахуванням гендерних та інклюзивних підходів, включення відповідних зобов'язань до колективних договорів та угод |
заходів |
8 |
4 |
4 |
|
кількість інформаційних матеріалів із поширення інформації про методичні рекомендації щодо інтеграції ветеранів війни у трудові колективи через органи виконавчої влади, громадські організації та великі компанії |
одиниць |
24 |
12 |
12 |
|
|
12. Працевлаштування ветеранів війни на робочі місця, адаптовані для їх роботи, зокрема для роботи осіб з інвалідністю внаслідок війни |
кількість заходів з контролю щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці з урахуванням потреб в адаптації робочих місць для ветеранів війни |
одиниць |
1300 |
600 |
700 |
|
кількість заходів, проведених роботодавцями, щодо практичного застосування кращих практик із створення інклюзивних та безпечних умов праці |
заходів |
24 |
12 |
12 |
|
|
13. Розширення можливостей працевлаштування ветеранів війни у публічному секторі |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів |
нормативно-правових актів |
2 |
1 |
1 |
|
14. Запровадження системи моніторингу виконання Державної цільової програми "Ветеран. Робота" на 2026 - 2027 роки на основі єдиних показників результативності |
кількість розроблених та виданих наказів, згідно з якими запроваджено систему моніторингу виконання зазначеної Програми |
нормативно-правових актів |
1 |
1 |
|
|
15. Забезпечення системної державної комунікаційної політики щодо ролі ветеранів війни у розвитку економіки та суспільства |
кількість розроблених та прийнятих нормативно-правових актів щодо затвердження комунікаційної рамки щодо підтримки працевлаштування та економічної інтеграції ветеранів війни |
нормативно-правових актів |
2 |
1 |
1 |
|
кількість проведених всеукраїнських інформаційних кампаній про внесок ветеранів війни у розвиток держави та їх роль у відбудові національної економіки |
одиниць |
2 |
1 |
1 |
|
|
кількість інформаційних матеріалів, що висвітлюються на офіційних веб-сайтах міністерств та інших центральних органів виконавчої влади щодо заходів, програм та можливостей для ветеранів війни |
одиниць |
200 |
100 |
100 |
|
|
кількість центральних та місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, партнерських організацій, залучених до поширення інформаційних матеріалів та єдиних комунікаційних повідомлень |
одиниць |
100 |
50 |
50 |
|
|
16. Сприяння формуванню суспільного сприйняття ветеранів війни як активних учасників економічних процесів, розвитку та інновацій |
організовано публічні заходи, форуми, дискусійні майданчики та тематичні події, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері працевлаштування, освіти та підприємництва |
заходів |
6 |
3 |
3 |
|
кількість інформаційних матеріалів про позитивний досвід роботодавців, які працевлаштовують ветеранів війни, та про ефективні практики інтеграції ветеранів війни у трудові колективи |
одиниць |
100 |
50 |
50 |
|
|
кількість медіа та представництва громадянського суспільства щодо здійснення популяризації ветеранських підприємств, програм підтримки та історій професійної реалізації ветеранів війни |
одиниць |
20 |
10 |
10 |
|
|
кількість заходів щодо проведення моніторингу суспільних настроїв, рівня обізнаності та ставлення населення до працевлаштування ветеранів війни із подальшим коригуванням комунікаційних заходів |
заходів |
2 |
1 |
1 |
|
