Методичні рекомендації з оцінки умов праці в службі (цеху) авіапідприємства

МИНИСТЕРСТВО   ГРАЖДАНСКОЙ   АВИАЦИИ

УТВЕРЖДЕНО

указанием МГА

от 30.06.82

№ 374/у

МЕТОДИЧЕСКИЕ   РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В СЛУЖБЕ (ЦЕХЕ) АВИАПРЕДПРИЯТИЯ

УКАЗАНИЕ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ МИНИСТРА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

НАЧАЛЬНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ, РЕСПУБЛИ­КАНСКИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИ­НЕНИИ, ПРЕДПРИЯТИИ. УЧРЕЖДЕНИЙ, ОР­ГАНИЗАЦИЙ И ДИРЕКТОРАМ ЗАВОДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

30 июня 1982 г.                                                                                                                                  № 374/у

Москва

Об утверждении и введении в действие Методических

рекомендаций по оценке условий труда в службе

(цехе) авиапредприятия

В целях дальнейшего улучшения условий и охраны труда, со­вершенствования социалистического соревнования между подраз­делениями авиапредприятия

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 04.07.83 прилагаемые Мето­дические рекомендации по оценке условий труда в службе (цехе) авиапредприятия.

2. Назначить ответственных лиц за организацию и выполнение работ по оценке условий труда как в целом по предприятию, так и по каждой службе (цеху) в отдельности.

В соответствии с функциональными обязанностями специали­стов ООТиЗ, служб, цехов, отделов охраны труда, технических от­делов (бюро), лабораторий НОТ, медсанчастей, промышленно-санитарных лабораторий и других возложить на них выполнение ра­бот по оценке конкретных условий труда, замерам параметров и расчетам их показателей.

3. Результаты и данные служб (цехов) по условиям труда и их оценки на рабочих местах использовать при подведении итогов социалистического соревнования между сменами, участками, служ­бами.

4. Изучить эффективность применения Методических рекомен­даций по оценке условий труда в службе (цехе) авиапредприятия и предложения по их дальнейшему совершенствованию направить в ЦНОТиУП ГосНИИ ГА к 01.05.84.

5. Начальнику ГосНИИ ГА обобщить результаты применения Методических рекомендаций и до 01.12.84 подготовить предложе­ния по их дальнейшему совершенствованию

И. Ф. Васин

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Рекомендации предназначены для количествен­ной оценки и сопоставления различных условий труда в службах (цехах) авиапредприятия и осуществления мер социального, эко­номического, технического и организационного характера, направ­ленных на улучшение этих условий.

1.2. Рекомендации содержат методы определения и расчета количественной оценки тяжести работ по условиям их выполнения, основаны на медико-физиологической классификации работ по тяжести, разработанной НИИ труда, и учитывают методы оценки уровня организации производства, труда и управления в авиапред­приятиях

1. 3 Рекомендации предполагают оценку условий труда, исходя из следующего их определения- «условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-эко­номического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты произ­водства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества и социалистической лич­ности»     ( Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. М НИИ труда, 1977).

1.4. Предлагаемый в Рекомендациях способ количественной оценки условий труда позволяет с достаточной объективностью и точностью оценить степень влияния неблагоприятных условий тру­да на функциональное состояние человека.

1 5. Рекомендации позволяют производить оценку условий тру­да на рабочих местах, участках, в службах (цехах) авиапредприя­тия (под "авиапредприятием" следует понимать эксплуатационные предприятия, авиаремонтные и опытные заводы, строительно-монтажные управления, научно-исследовательские институты и учебные заведения ГА).

В зависимости от необходимости с помощью Рекомендаций мо­жно оценивать условия труда в количественном отношении:

- комплексно, когда оцениваются все известные условия труда, имеющиеся на конкретном рабочем месте;

- частично, когда оцениваются только те условия труда, кото­рые перечислены в санитарно-техническом паспорте предприятия или в других документах.

1.6. При оценке условий труда рассматриваются два вида ра­бочих мест - с индивидуальными особенностями для конкретного участка, службы (цеха) и рабочие места со сходными условиями труда. Согласно ГОСТ 19605-74 под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в ко­торой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

1.7. Оценка условий труда в службах (цехах) производится один раз в год под руководством главного инженера аэропорта (зам. начальника аэропорта, главного инженера АТБ, АРЗ, СМУ, ЛИК, НИИ, учебного заведения ГА) с участием работников ООТиЗ, служб (цехов), отдела главного технолога (технического отдела), лаборатории НОТ, медсанчасти, службы охраны труда, промсанлаборатории, СЭС, работников, ответственных за пожаро-профилактическую работу и состояние зданий (помещений) служ­бы, представителей профсоюзной организации службы и др.

* Классификация факторов, воздествующих на формирование условий труда. М. НИИ труда, 1977

** Под «авиапредприятием» следует понимать эксплуатационные предприятия, авиаремонтные и опытные заводы, строительно-монтажные управления, научно-исследовательские институты и учебные заведения ГА.

2. МЕТОД  И   ПОРЯДОК ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ  ТРУДА

2.1 В Рекомендациях оценка условий труда на рабочем месте дается в единицах категории тяжести работ

Показатель тяжести работ характеризует степень воздействия условий труда на работоспособность человека и его здоровье и имеет шесть категорий тяжести, в соответствии с которыми усло­вия труда могут относиться к следующим группам: наиболее бла­гоприятные, благоприятные, частично неблагоприятные, неблаго­приятные, очень неблагоприятные, особо неблагоприятные.

2.2. Метод оценки условии труда через показатель тяжести ра­бот «позволяет сравнивать разнопараметрические и описательные характеристики условий труда»( Количественная оценка тяжести работ   Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1977).

2 3. Исходные данные для оценки санитарно-гигиенических, психофизиологических и других условий труда содержатся в санитарно-технических паспортах, в материалах отделов (служб) охра­ны труда, промышленно-санитарных лабораторий, медсанчастей, технических отделов авиапредприятий, СЭС управлений и других подразделений ГА.

2.4. Для удобства оценки и более полного охвата факторов условия труда разделены на две группы - дифференцированные и нерасчлененные. К первой группе относятся условия труда, не­посредственно влияющие на состояние человека (санитарно-гигиенические, психофизиологические). Ко второй группе относятся ус­ловия труда, формирующиеся под воздействием факторов органи­зации труда, производства и управления.

Общая схема оценки условий труда в службе (цехе) авиапред­приятия приведена в приложении 1 к настоящим Рекомендациям.

* Количественная оценка тяжести работ. Методические рекомендации. М. НИИ труда,1977

2.5. Для ежемесячною анализа работы по улучшению условий труда в службе (цехе), измерения параметров и расчета коэффи­циентов показателей условий труда (изменившихся в течение от­четного месяца), а также для подготовки данных по соцсоревно­ванию и других целей в каждом авиапредприятии издается при­каз о назначении в службе (цехе) комиссии под председательст­вом руководителя с участием работников службы (цеха) и специа­листов, указанных в п. 1.7

Ежемесячный контроль за выполнением этой работы возлагает­ся лично на начальника службы (цеха).

2.6. Оценка дифференцированных условий груда осуществляет­ся комиссией путем выявления рабочих мест, на которых условия труда отличаются от норм, измерения параметров элементов усло­вий труда и сопоставления результатов измерения с нормативными материалами в целях определения степени отклонения от установ­ленных требований.

2.7. По полученной с помощью Таблицы критериев оценки усло­вий труда ( в дальнейшем именуется «Таблица критериев») (приложение 2) величине отклонения параметров эле­ментов условий труда от норм определяется балл (оценка) каж­дого элемента условий труда.

При отсутствии параметрического значения, когда условие тру­да имеет описательное выражение (например, условие «Рабочее место...», п.10, часть I) оценка его дается в баллах. Балл нахо­дится на основании сопоставления реальных условий труда на ра­бочем месте с приведенными в таблице.

Оценки элементов условий труда в баллах даны без учета вре­мени воздействия на работающих условий труда, имеющих откло­нения от норм, поэтому оценка тяжести работ в баллах должна быть скорректирована.

Каждый элемент условий труда может получить полный балл в том случае, если он действует более 70% времени смены. При меньшей продолжительности действия элемент получает часть балла, соответствующую фактической продолжительности дейст­вия

2 7.1. Воздействие токсичных веществ 1 и 2-го класса опасности, канцерогенных веществ и ионизирующих излучений, содержание которых на рабочем месте превышает предельно допустимые кон­центрации (ПДК) или предельно допустимые уровни (ПДУ), уста­новленные для них ССБТ 12.1.005-76 и СН НРБ-69, увеличивает балл до полного значения при продолжительности воздействия более 25% сменного времени.

2.7.2. При оценке нерасчлененных элементов условий труда (Таблица критериев, часть II) определение балла этих условий производится на основании изучения комиссией показателей работы служб   (производительность труда, уровень механизации, те­кучесть кадров  и др.)  и  подсчета коэффициентов по  формулам, приведенным  в  Справочном  приложении    к Таблице критериев (приложение 3).

*В дальнейшем именуется «Таблица критериев»

2.8. После определения баллов элементов условий труда их числовые значения записываются в Карту условий труда на рабо­чем месте (В дальнейшем именуется «Карта») (приложение 4), которая состоит из двух форм:

- формы 1 - для записи и оценки дифференцированных эле­ментов условий труда;

- формы 2 - для записи и оценки нерасчлененных элементов условий труда.

В Карте против каждого элемента условий труда, кроме оце­ночного балла, проставляются его нормативная и фактическая ве­личины. На все рабочие места с аналогичными условиями труда составляется одна Карта.

2.9. После записи в Карту баллов элементов условий труда, а также их нормативных и фактических величин баллы всех эле­ментов (x₁, х₂, x₃, . . . , х)

                                                                                                     _{_         _}

суммируют и делят на число элементов, получая значения х_д и х_п - средние

                                                                                              _{_}

величины элементов условий труда на рабочем месте: х_д - для

                                                                    _{_}

дифференцированных условий труда и х_н - для нерасчлененных.

Если на рабочем месте кроме элементов условий труда с оцен­кой в 1 и 2 балла имеются элементы с более высокими оценка­ми - 3, 4, 5 и 6 баллов, то при подсчете средней величины I оцен­ки в 1 и 2 балла в расчет не принимаются, так как они составляют обычный фон жизнедеятельности организма человека и не участ­вуют в формировании повышенных категорий тяжести работ.

2.10. По полученным средним значениям элементов условий труда х_д и х_ц по Таблице интегральной количественной оценки тяжести работ (приложение 5) определяется интегральная коли­чественная оценка тяжести работ И_тд - для дифференцированных условий труда и И_тн - для нерасчлененных

Общая оценка тяжести работ И_то на рабочем месте определяет­ся по формуле:

                                ИТ_то= (И_тд + И_тн)/2                          (1)                                                      

2.11. Оценка уровня условий труда по службе (цеху) в целом производится по комплексному показателю К_ут по формуле:

                                      _n

                       К_ут = 1-(ΣИ_то/n60)                                      (2)

                                      ¹

       _n

где ΣИ_то - сумма интегральных показателей тяжести работ на

       ¹

рабочих местах;

n - число рабочих мест, на которых оценивались усло­вия труда;

60 - постоянная  величина.

2.12. При необходимости по формуле 2 могут быть подсчитаны раздельно

                                                                                                    _n

комплексные показатели К_ут для дифференцированных (ΣИ_тд)  

                                                                                                                                      ₁

                                    _n

и нерасчлененных (ΣИ_тн) условий труда.

                                    ¹

^{*В дальнейшем именуется «Карта»}

3. ГРУППИРОВКА СЛУЖБ (ЦЕХОВ) ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

3.1. В зависимости от уровня условий труда службы (цеха) классифицируются на три группы: к первой группе относятся служ­бы (цеха), у которых общий показатель уровня условий труда К_ут находится в пределах 1 - 0,50; ко второй группе - 0,49-0,22 и к третьей группе - 0,21-0,00.

3.2. В службе (цехе), где уровень условий труда ниже 0,21, в первую очередь проводится анализ причин неудовлетворительных условий труда.

3.3. Результаты определения уровней условий труда в службах (цехах) заносятся в Карту группировки служб (цехов) (приложе­ние 6).

3.4. Пример расчета коэффициента Кут в службе ЭРТОС дан в приложении 7.

ПРИЛОЖЕНИЯ

К МЕТОДИЧЕСКИМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В СЛУЖБЕ (ЦЕХЕ) АВИАПРЕДПРИЯТИЯ

Приложение 1

СХЕМА ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В СЛУЖБЕ (ЦЕХЕ) АВИАПРЕДПРИЯТИЯ

Приложение 2****

ТАБЛИЦА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ  УСЛОВИЙ ТРУДА

* Также категория тяжести работ.

** Элементы условий труда: ультразвук, инфракрасное (тепловое)  излучение,    освещенность, биологические  (микро- и макроорганизмы) - не рассматриваются.

*** При определении балла физической нагрузки женщин,   подростков, а также людей 50 лет и старше принимается 70% приведенных величин.

**** Нумерация приложений на схеме  (стр.  11) приведена на порядок ниже,

* Оценка  напряженности  зрения  производится   при   нормальном   освещении в соответствии с отраслевыми нормативами.

Примечание. Нерасчлененные элементы условий труда не могут быть   использованы для предоставления льгот и компенсаций

Приложение 3

СПРАВОЧНОЕ  ПРИЛОЖЕНИЕ К ТАБЛИЦЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ НЕРАСЧЛЕНЕННЫХ ЭЛЕМЕНТОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Пункт 1. Коэффициент неравномерности движения воздушных судов С_н определяется по формуле:

                                 _n

      С_н = С_max · Т_см / ΣС_n,

                                 ¹

где С_max - максимальное количество прилетов-вылетов в час;

_n

ΣC_n    - сумма прилетов-вылетов;

 ¹

Т_см - продолжительность смены.

Пример. В дневную и ночную смены (Т_см = 12 ч) было соответственно 262 и 111 прилетов-вылетов. Максимальное количество прилетов-вылетов в час дневной и ночной смен было соответственно 34 и 16, тогда:

для дневной смены С^д_н  = 34·12 / 262 = 1,55;

для ночной смены С^н_н  =  16·12 / 111 =1,72.

2. Пункт 2. Коэффициент организации рабочих мест К_орг определяется по фор­муле:

                     К_орг = N_тип / N_общ  ,

где N_тип - число рабочих мест, соответствующих типовому проекту организации труда;

N_общ - общее число рабочих мест в службе.

Пример. В цехе текущего ремонта летательных аппаратов АТБ имеется 35 ра­бочих мест (N_общ), из них 6 рабочих мест (N_тип) соответствуют типовому про­екту, тогда

                      К_орг = N_тип / N_общ   =   6/35 = 0,17.

3. Пункт 3. Коэффициент повышения квалификации кадров К_кк определяется

по формуле:

              К_кк = Ч_пк / Ч_общ ,

где   Ч_пк - число работников службы, повышающих квалификацию (классность, разряд, окончивших техникумы и вузы и работающих в новом каче­стве, обучающихся в техникумах и вузах);

Ч_общ - общее число работающих в службе.

Пример. Число работников в службе ССТ, повысивших квалификацию, состав­ляет 12 человек. Общее число работающих 112 человек, тогда

                            К_кк= Ч_пк / Ч_общ = 12/112 = 0,11.

4. Пункт 5. Коэффициент обеспеченности ангарными площадями для обслужи­вания авиационной техники К_оап определяется по формуле

                            К_оап = О_рф /О_общ  ,

где   О_рф - количество единиц авиатехники, обслуженных в ангарных помеще­ниях;

О_общ - общее число обслуженных единиц авиатехники.

Пример В течение года АТБ обслужила по регламентным формам 990 единиц авиатехники, из них 495 - в ангарных помещениях, тогда

                                К_оап =  495 / 990 = 0,50.

5. Пункт 6. Условия работы авиатехников на авиахимических работах, сопри­касающихся с пестицидами, изложены в «Санитарно-гигиенических рекомендаци­ях», изданных ГосНИИ ГА в 1981 г.

6. Пункт 7. Коэффициент степени механизации К_мех определяется по формуле

                                         К_мех =  Т_ф /Т_т ,

где Т_ф и T_т - соответственно фактическое количество исправных средств меха­низации в службе и средств по Табелю средств механизации и автоматизации процессов обслуживания аэродромной службы аэропорта II класса

Пример. В соответствии с Табелем средств механизации и автоматизации про­цессов обслуживания аэродромной службы аэропорта II класса предусмотрено иметь 32 типа средств механизации. Фактически аэродромная служба имеет 28 типов исправных средств, тогда

                     К_мех =  28 / 32 = 0,87.

7. Пункт 10. В соответствии с Типовым паспортом санитарно-технического со­стояния условий труда в цехе (службе, участке), введенным указанием МГА 24 октября 1979 г. № 221/у, под состоянием зданий и сооружений понимается соответствие их техническим нормам н правилам, требованиям электробезопасности, пожаро- и взрывобезопасности.

8. Пункт 11. Коэффициент технической готовности автотранспорта К_г опреде­ляется по формуле

                                          К_г =  Г_ф / Г_пл ,

где   Г_ф - фактическое количество дней нахождения автотранспорта в наряде;

Г_пл - календарное количество рабочих дней.

Пример. В течение отчетного периода среднее нахождение автотранспорта в наряде составляло 180 дней при годовом фонде 227 дней, тогда

                                                 Кг =  180 / 227 = 0,79.

9. Пункт 12. Коэффициент совмещения определяется по формуле

                                              К_сов =  Ч_сп / Ч_общ ,

где Ч_сп и Ч_общ - численность работников,  совмещающих профессии,  и общая

численность.

Пример. Число работников в службе ССТ, совмещающих профессии, составляет 3 человека. Общее число работающих в службе 100 человек, тогда

                                         K_сов = 3/100 = 0,03.

10. Пункт 13. Коэффициент охвата бригадными формами определяется по формуле

                                            К_бр = Ч_бр / Ч_общ .

где   Ч_бр - численность работников, охваченных бригадными формами;

Ч_общ - общая численность работников.

Пример. Из 250 человек в службе 150 охвачено бригадными формами, тогда

                                  К_бр = 150/250 =0,60.

11. Пункт 14. Коэффициент безопасности производственного процесса опреде­ляется по формуле

                                  К_бп = Ч_сп / Ч_общ ,

где   Ч_сп - число рабочих, работающих с соблюдением правил и инструкций по

охране труда;

Ч_общ - общее число рабочих в службе (цехе).

Пример. При ежемесячной проверке службы (цеха) инженер службы охраны труда обнаружил, что из 100 рабочих 90 человек соблюдают правила охраны труда и техники безопасности, тогда

                            К_бп = 90/100 = 0,90.

12 Пункт 15. Коэффициент технической безопасности машин (оборудования) К_тбм определяется по формуле

                            К_тбм = N_бо / N_общ ,

где   N_бо - число безопасных операций, выполненных рабочим за один полный

цикл обработки изделия на машине;

N_общ - общее число операций за один цикл.

Пример. Мастер группы и инженер службы охраны труда после оценки операций но испытанию агрегата на возможность получения травмы при нарушении инструкции но охране труда определили, что число безопасных операций равно 20 из 25, тогда

                                   К_тбм = 20/25 = 0.80.

Приложение 4

Форма 1

КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

______________________________________________

(наименование и номер рабочего места)

Часть 1. Дифференцированные элементы условий труда

1. Предприятие _______________. 2. Цех________________

3. Участок _______________ 4. Профессия ______________

5. Средняя тарифная ставка____________________________

6  Средний разряд работ_______________________________

7. Количество аналогичных рабочих мест   _________________________

8. Льготы и компенсации: размер доплат в процентах к тарифной ставке лечебно-профилактическое питание __________ ; молоко .___________

дополнительный отпуск (6, 12, 18 и более дней)    _____  , сокращенный рабо­чий день (4, 5, 6, 7 ч___ ); льготная пенсия  (по Спискам № 1 или 2)___.

* ПДК, ПДУ - предельно допустимые концентрации и уровни.

** Экспозиция - время действия элементов условий труда.

Число элементов, формирующих тяжесть работ на рабочем  месте  (n) _____

                                                                                                                   _{_}

Сумма баллов  (Σх)_____. Средний балл элементов условий труда (x_д) ___ Интегральная оценка тяжести работ И_тд  ____.

Главный инженер а/п (зам. начальника а/п, главный инженер АТБ, АРЗ, ЛИК НИИ, учебного заведения ГА, СУ)

Начальник ООТиЗ ______________________________

Начальник СЭС    _____________________________

Начальник службы  (цеха)   __________________

Дата заполнения   ____________________________

Примечания:   1. Карту условий труда составляют и визируют работники, произ­водившие оценку условий труда, замер параметров и расчет показателей

2. Массив карт условий труда составляет картотеку, которая комплектуется по службам (цехам) и хранится в ООТиЗ, отделе главного технолога (тех­отделе) или в службе охраны труда по \ смотрению руководства авиапред­приятия.

Форма 2

КАРТА УСЛОВИИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

_____________________________________________

(наименование и номер рабочего места)

Часть П.  Нерасчлененные элементы условий труда

1.  Предприятие______________   2. Цех  ___________3. Участок_________

Число элементов, формирующих тяжесть работ на рабочем месте (n)   ___ .

                                                                                                                      _{_}

Сумма баллов (Σх) ______   Средний балл элементов условий труда (x_н) ___.

Интегральная оценка тяжести работ (И_тн) _____ .

Главный инженер а/п (зам. начальника а/п, главный инженер АТБ, АРЗ, ЛИК НИИ, учебного заведения, СУ)

Начальник ООТиЗ __________________________

Начальник СЭС     __________________________

Начальник службы (цеха)   ___________________

Дата заполнения   ___________________________

Приложение 5

ТАБЛИЦА   ИНТЕГРАЛЬНОЙ   КОЛИЧЕСТВЕННОЙ   ОЦЕНКИ  ТЯЖЕСТИ

РАБОТ ПО СРЕДНЕЙ ВЕЛИЧИНЕ ЭЛЕМЕНТОВ УСЛОВИЙ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Приложение 6

КАРТА  ГРУППИРОВКИ  СЛУЖБ  (ЦЕХОВ)

Приложение 7

ПРИМЕР   РАСЧЕТА

КОМПЛЕКСНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ К_ут В СЛУЖБЕ ЭРТОС

1. Постоянно действующей комиссией службы ЭРТОС выявлено четыре рабо­чих места с условиями труда, отличающимися от норм и правил электромехани­ка, радиооператора, телеграфиста, радиотехника.

Баллы всех элементов условий труда на указанных рабочих местах, необходимые для расчета и найденные по Таблице критериев (приложение 2), после изме­рения параметров и расчета коэффициентов сведены в табл. 1

2. Интегральные показатели тяжести работ И_тд и И_тн на каждом из четырех рабочих мест определялись на примере рабочего места электромеханика следую­щим образом.

2.1. Как видно из табл 1, на рабочем месте электромеханика имеется пять элементов дифференцированных условий труда (пп. 1, 4, 6, 9, разд. 1), форми­рующих тяжесть работ и имеющих значения баллов 3, 4, 3, 3, 3. Их сумма равна  16, откуда среднее значение

                   _

элементов х_д = 16:5 = 3,2 балла

                                                                            _{_}

По таблице приложения 5 находим, что при х_д = 3,2 интегральная оценка тя­жести работ И_тд= 46,7 балла.

2.2. Кроме дифференцированных элементов на рабочем месте электромеханика имеется пять нерасчлененных элементов условий труда (пп 2, 4, 6, 7, 10. разд. II), формирующих его тяжесть Сумма баллов равна 17 при их значении 3, 4, 3, 3, 4.

               _{_}

Тогда х_д =17:5=3,4 балла По таблице приложения 5 находим И_тн = 48,5 балла.

3 Определяем общую оценку тяжести работ И_то1 на рабочем месте электромеханизма

                          И_то1= (И_тд + И_тн) / 2 = (46,7 + 48,5) / 2 = 47,6 балла.

Аналогично определяются общие интегральные показатели тяжести работы на рабочих местах радиооператора (ИТ02), телеграфиста (И_то3) и радиооператора (И_то4) Результаты определения сведены в табл. 2.

4  Определяем комплексный показатель условий труда К_ут в службе ЭРТОС

                               _n   

                 К_ут =  1-ΣИ_то/n·60 = 1- (47,6 + 42,7 + 46,7 + 51,2) / 2 = 0,22

                               ¹

В соответствии с методикой группировки служб (цехов) по условиям труда служба ЭРТОС, имеющая показатель К_ут=0,22, относится к группе 2.

Таблица   1

ЗНАЧЕНИЯ  ЭЛЕМЕНТОВ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

СЛУЖБЫ ЭРТОС

Таблица  2

ИСХОДНЫЕ И РАСЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕГО ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ТЯЖЕСТИ РАБОТ И_то

ЛИТЕРАТУРА

1 Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981 - 1985 годы и на период до 1990 года. М.: Политиздат, 1981.

2. И. Сигов, Н. Лобанов. Взаимосвязь экономических и социальных проблем улучшения условий труда. Методические предпосылки комплексного подхода к проблеме. М.: Социалистический труд № 4, 1982.

3. Калинина Н. П., Оболенская Г. Н. Планирование условий труда на уровне современных задач. М.: Социалистический труд № 11, 1980.

4 А. Пригарин. Программно-целевое планирование и внедрение мероприятий НОТ. М.: Социалистический труд № 6, 1979.

5 Классификация факторов, воздействующих на формирование условий тру­да. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1977.

6 Количественная оценка тяжести работ. Методические рекомендации М.: НИИ труда, 1977.

7. Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. М.: НИИ труда, 1974.

8 В. Г. Макушин. Совершенствование условий труда на промышленных пред­приятиях. Социально-экономические проблемы. М.: Экономика, 1981.

9. Славина С. Э., Макушин В. Г. Медико-физиологическая классификация ра­бот по тяжести. М.: НИИ труда, 1974.

10 Определение эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1979.

11   Е.   Л.   Смирнов.   Справочное  пособие   по  НОТ.  М.:   Экономика,   1981.

12 Егоров М. П., Архипов А. В. По примеру ВАЗа. М.: Социалистический труд № 10, 19715.

13 Санитарно-гигиепические рекомендации по улучшению условий труда тех­нического состава гражданской авиации, занятого на авиационно-химических ра­ботах. М : ГосНИИ ГА, 1981.

14. Типовой паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе (службе, участке). М: Воздушный транспорт, 1)980.