Лист від 18.06.2018 № 4767/3/4.2-ДП-18 Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 18.06.2018 № 4767/3/4.2-ДП-18

Державна служба України з питань праці (далі - Держпраці) в межах компетенції повідомляє.

Згідно з частиною першою статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі - Закон) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286 та зареєстрованої Міністерством юстиції України від 30.11.2005 за № 1442/11722 (далі - Інструкція).

Згідно з підпунктом 3.2.2. пункту 3.2 Інструкції при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.

Відповідно до вимог частини п'ятої статті 19 Закону виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Згідно з частиною одинадцятою статті 19 Закону норматив робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, порядок його встановлення визначається виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, або порядок їх встановлення, відмінні від зазначених у цьому Законі, застосовуються положення цього Закону.

Крім того, відповідно до підпункту 3.1 пункту 3 Інструкції щодо заповнення форми № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затвердженої наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42 (далі - Інструкція форми № 10-ПІ), у рядку 01 відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік.

Водночас, згідно з підпунктом 3.3 пункту 3 Інструкції форми № 10-ПІ у рядку 03 відображається кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених роботодавцем, відповідно до нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, установленого статтею 19 Закону. Показник рядка 03 визначається для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4%, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, дорівнює 1 особі.

Таким чином, законодавство не містить застережень щодо неврахування кількості робочих місць, які пов'язані з шкідливими важкими та небезпечними умовами праці, при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Враховуючи вищезазначене, Держпраці відкликає свій лист від 18.05.2016 № 5507/2/4.2-ДП-16 в частині визначення нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Заступник Голови                                                                                         Ігор Шумелюк