ДЕРЖАВНИЙ НОРМАТИВНИЙ АКТ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Держнаглядохоронпраці України

Мінпраці, МОЗ,ФПУ і центральні

органи  5-ти галузевих профспілок

26.11.93 № 138

ДНАОП 0.00- 6.02- 93

СПIЛЬНI РЕКОМЕНДАЦIЇ

державних органів і профспілок щодо змісту

розділу "Охорона праці" у колективному договорі

(угоді, трудовому договорі)

СПIЛЬНI РЕКОМЕНДАЦIЇ

державних органів і профспілок щодо змісту

розділу "Охорона праці" у колективному договорі

(угоді, трудовому договорі)

          Колективний  договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.

          Це ствердження  випливає  із вимог законів України  "Про  охорону праці" та "Про колективні договори і угоди",  якими  передбачено,  що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав  і  соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди).

          Висока оцінка значення колективного договору (угоди)  у вирішенні нагальних проблем охорони праці справедлива лише за умов, коли відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства. Метою ж цих рекомендацій  і є надання практичної допомоги трудовим колективам  у  формуванні  на  належному рівні розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди).

          Укладенню колективного договору (угоди), як відомо, повинні передувати колективні переговори, які розпочинаються сторонами за три місяці до закінчення строку дії попереднього договору.  Цьому підготовчому періоду необхідно приділити особливу увагу, забезпечивши збір  і вивчення пропозицій працівників, аналіз результатів атестації робочих місць, стану виробничого травматизму, професійної і виробничо обумовленої захворюваності, розробку найбільш актуальних заходів  щодо  поліпшення безпеки і умов праці у виробничих підрозділах  підприємства, проведення відповідними спеціалістами економічних розрахунків, визначення обсягів робіт, порядку їх фінансування,  матеріально-технічного забезпечення тощо. Зобов'язання, що пропонується включити  до  колективного договору (угоди) за підсумками переговорів, повинні бути всебічно обґрунтованими і реальними, адже після схвалення  та підписання документа вони стають обов'язковою для виконання локальною нормою, що діє в межах підприємства (галузі).