ДСТУ ISO 9241-2:2004 Эргономические требования к работе с видеотерминалами в офисе. Часть 2. Руководство по установке требований к заданиям (ISO 9241-1:1997, IDТ)

1  ВНЕСЕНО: Технічний комітет стандартизації «Дизайн та ергономіка» (ТК 121)

ПЕРЕКЛАД і НАУКОВО-ТЕХНІЧНЕ РЕДАГУВАННЯ: А.Рубцов; В.Свірко, канд. психол. наук

2  НАДАНО ЧИННОСТІ: наказ Держспоживстандарту України від 28 жовтня 2004 р. № 237 з 2006-01-01

3  Національний стандарт відповідає ISO 9241-2:1992 Ergonomic requirements for office work with visual display terminals ( lang=UK >) - Part 2: Guidance on task requirements (Ергономічні вимоги до роботи з відеотерміналами в офісі. Частина 2. Настанова щодо встановлення вимог до завдань)

Ступінь відповідності - ідентичний (IDT)

Переклад з англійської (en)

4  УВЕДЕНО ВПЕРШЕ

Цей стандарт є тотожний переклад ISO 9241-2:1992 Ergonomic requirements for office work with visual display terminals ( lang=UK >) - Part 2: Guidance on task requirements (Ергономічні вимоги до роботи з відеотерміналами в офісі. Частина 2, Настанова щодо встановлення вимог до завдань).

Технічний комітет, відповідальний за цей стандарт, - ТК 121 «Дизайн та ергономіка».

До стандарту внесено такі редакційні зміни:

-  слова «ця частина ISO 9241» замінено на «цей стандарт»;

-  з назви стандарту і за текстом вилучено абревіатуру «VDT» як таку, що не має відповід­ного перекладу українською. Замість абревіатури «VDT» за текстом застосовано ідентичні терміни «відеотермінал» і «дисплей»;

-  для зручності користування додано структурний елемент «Зміст»;

- у розділі 2 «Нормативні посилання» подано «Національне пояснення», виділене рамкою;

-  структурні елементи стандарту: «Обкладинку», «Передмову», «Зміст», «Національний вступ» та «Бібліографічні дані» - оформлено згідно з вимогами національної стандартизації України.

Копію стандарту, на який є посилання в цьому стандарті, можна отримати у Головному фонді нормативних документів    
(ДП «УкрНДНЦ»).

Надання чинності системі обробляння інформації на основі відеотермінала може вплину­ти на структуру, діяльність і фізичні характеристики робочого середовища організації. Можуть змінитися принципи взаємодії, індивідуальні, організаційні і технічні взаємозалежності, а також зміст праці. Ці зміни повинні вплинути позитивно на роботу, здоров’я і самопочуття персоналу.