Каким внутренним нормативным актом на предприятии регламентируются сроки и срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? В каких случаях может проводиться внеочередная аттестация рабочих мест по...

Атестація робочих місць

Яким внутрішнім нормативним актом на підприємстві регламентуються терміни і строк проведення атестації робочих місць за умовами праці?

У яких випадках може проводитися позачергова атестація робочих місць за умовами праці?

Що мається на увазі під фотографією робочого часу, для чого і який порядок підготовки цього документа?

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442, та за Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 р. № 41.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення е порушенням ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та тягнуть за собою накладення штрафу на роботодавця від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Також якщо непроведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шкоди здоров'ю працівникові, роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності згідно зі ст. 271 Кримінального кодексу України.

Для організації роботи щодо проведення атестації керівник підприємства видає наказ, яким затверджується склад постійно діючої атестаційної комісії, визначаються підстави та завдання атестації, а також строки та графіки проведення відповідних робіт.

Дата і строк проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення строку дії попередньої атестації.

Позачергово атестація робочих місць за умовами праці проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу.

Атестація робочих місць за умовами праці передбачає комплексну оцінку всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.