Минрегион внедряет систему мотивации, основанную на оценке эффективности работы

Минрегион первый среди других министерств вводит систему оценки эффективности работы. Для каждого работника устанавливается по два ключевых показателя эффективности работы (KPI). Это будет планирование работы и оценка выполнения планов и задач. Служащим это было рассказано на совместном расширенном совещании в ведомстве Вице-премьер-министром - Министром регионального развития, строительства и ЖКХ Геннадием Зубко.

Одновременно в министерстве внедряется система бонусирования за счет применения стимулирующих выплат. Свой первый бонус получат лучшие работники по итогам работы за год. В следующем году система поощрения будет применяться для тех, кто выполняет показатели эффективности работы.

«Внедрение в Минрегионе системы оценки эффективности работы по ключевым показателям позволит перейти от процессного менеджмента к ориентированного на результат. Это также позволит привлечь на госслужбу по конкурсу профессиональных специалистов и профессионалов. Мы перейдем от практики распределения премиавального фонда на всех «тонким слоем» к мотивации сотрудников работать на эффективный результат», - отметил Геннадий Зубко.

Источник: http://www.minregion.gov.ua/