Реформа у Мінрегіоні: -30% персоналу, +182% зарплати

Ми провели реорганізацію міністерства і скоротили чисельність працівників. Це дозволило нам створити фонд економії оплати праці. У минулому році ми збільшили дохід наших співробітників майже в 2 рази — на 182%. Революційно для державної служби ми встановили показники результативності і ефективності, які оцінюємо кожного місяця — і відповідно до них виплачуємо премії. Про це розповіла в ефірі «Громадського радіо» керівник HR-служби Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства Ірина Гнутова.

«Зміни, які відбуваються в Міністерстві регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України не експеримент, а реформа державного управління. Півроку тому ми отримали завдання від міністра Зубка створити дієву команду людей, орієнтованих на результат, які б отримували гідну заробітну плату. Замкнуте коло «низький рівень заробітної плати — низька якість фахівців — низькі результати роботи», розірвано», — наголосила Гнутова.

Керівник HR-служби також вказала на окремі недоліки нового закону про державну службу, який фактично «цементує» право держслужбовця на його посаду, в незалежності від результатів роботи. «Зараз державного службовця практично неможливо звільнити. Але коли у нас змінилися «правила гри» у міністерстві, багато людей пішли самі. Ми нікого не звільняли, але зараз маємо більше 100 вакансій», — зазначила вона.

Джерело: http://www.minregion.gov.ua/