Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени — Минэкономики

Уважаемые пользователи!

Минэкономики в Письме от 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 представило разъяснения по некоторым вопросам законодательства по вопросам труда.

Законотворцы в Кодексе законов о труде Украины определили для работников пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (ст. 52 КЗоТ).

В то же время на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В Министерстве отметили, что действующим законодательством не предусмотрено установление единой нормы продолжительности рабочего времени в год. Такая норма может отличаться в зависимости от того:

• какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии (пятидневная или шестидневная);
• какая продолжительность ежедневной работы;
• когда предусмотрены выходные дни.

Именно поэтому, на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени в год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований статей 50, 51, 52, 53, 67 и 73 КЗоТ.

В письме должностные лица также отметили, что при расчете рабочих дней до окончания военного положения следует учесть положение Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.02.2022 № 2136-IX об особенностях установления и учета времени работы и времени отдыха в период действия военного положения.

В то же время в период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст. 71, 73, 781 КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 6 ст. 6 Закона № 504/96-ВР).

Итак, на период действия военного положения, предписания КЗоТ относительно сокращения работы на один час накануне праздничных и нерабочих дней, переноса выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего, переноса выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендацией КМУ, запрета привлечения к работам в выходные, праздничные и нерабочие дни не применяются.

Увеличение количества часов работы, которое должно отработать работники в период военного положения по сравнению с мирным временем, не приводит к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленного ч. 1 ст. 50 КЗоТ.

Итак, отметили в Минэкономики, законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени на соответствующий период, она может быть разной в зависимости от графика работы работодателя, поэтому исчисляется им самостоятельно.

Ознакомиться с текстом Письмa от 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 можно по ссылке >>>

Источник: https://buh.ligazakon.net/