Возвращение на работу после увольнения с военной службы: разъяснение Минюста

Уважаемые пользователи!

Минюст разъяснил вопрос о возвращении на работу после увольнения с военной службы.

Да, указано, что место работы и должность сохраняются за работниками, призванными на военную службу, на весь период службы. Это касается всех работодателей: и государственных, и частных, и ФЛП, в которых они работали.

Особа предоставляет работодателю военный билет с отметкой об увольнении. Заявление о возвращении к работе подавать не нужно.

Военнослужащий должен приступить к работе на следующий день после того, как ему поставят отметку об увольнении и возьмут на военный учет в ТЦК и СП.

Работник имеет право сразу приступить к работе или оформить один из отпусков:

• ежегодный основной отпуск;
• дополнительный отпуск для участников боевых действий (14 календарных дней в году);
• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется в обязательном порядке по желанию работника) - для участников войны (до 14 календарных дней ежегодно);
• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется с согласия работодателя) - по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск без ограничения срока.

Ознакомиться с текстом Разъяснения от 06.08.2025 можно по ссылке >>>

Спасибо за сотрудничество!

Источник: https://zakon-pro.ligazakon.net/