Размер штрафов за нарушение трудового законодательства в 2026 году

Уважаемые пользователи!

С 1 января 2026 года работодателям следует быть особенно внимательными: из-за роста минимальной зарплаты до 8647 грн автоматически увеличиваются и размеры штрафов за нарушение трудового законодательства. Финансовые санкции, которые налагает Гоструда по ст. 265 КЗоТ, во многих случаях исчисляются десятками минимальных зарплат и могут достигать сотен тысяч гривен за каждого работника.

С 1 января 2026 года размеры финансовых санкций за нарушение норм трудового законодательства изменяются.

Сумма каждого штрафа привязана к минимальной заработной плате. В Законе о Госбюджете-2026 размер месячной минимальной зарплаты определили на уровне 8647 грн.

Штрафы налагаются Государственной службой Украины по вопросам труда в соответствии со ст. 265 Кодекса законов о труде Украины и Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2013 № 509.

При расчете применяется размер МЗП, действующий на момент выявления нарушения.

Основные виды нарушений и суммы штрафов

1. Работа без надлежащего оформления

Сюда относятся:

• фактический допуск к работе без трудового договора;
• оформление неполного рабочего времени при фактической работе на полный день;
• использование договора с нефиксированным рабочим временем в случае постоянной нагрузки;
• выплата зарплаты «в конверте» без уплаты ЕСВ и налогов.

Штраф:

• 10 МЗП (86 470 грн) за каждого работника;
• предупреждение для юрлиц и ФЛП – плательщиков единого налога 1 – 3 групп.

Повторное нарушение (в течение 2 лет):

• 30 МЗП (259 410 грн) за каждого неоформленного работника.

2. Просрочка зарплаты более чем на месяц или выплата не в полном объеме

Штраф:

• 3 МЗП (25 941 грн).

3. Нарушение минимальных государственных гарантий по оплате труда

Штраф:

• 2 МЗП (17 294 грн) за каждого работника.

4. Несоблюдение гарантий и льгот для мобилизованных работников

Штраф:

• 4 МЗП (34 588 грн) за каждого работника;
• для единщиков 1 – 3 групп – предупреждение.

5. Недопуск инспекторов Гоструда к проверке

• В случае обычного недопуска: 3 МЗП (25 941 грн).
• Если препятствование касается проверки фактов неоформленного труда: 16 МЗП (138 352 грн).

6. Превышение разрешенного количества договоров с нефиксированным рабочим временем или неправильный учет рабочего времени

Штраф:

• 3 МЗП (25 941 грн) за каждого работника.

7. Другие нарушения трудового законодательства

Штраф:

• 1 МЗП (8 647 грн) за каждый случай.

Повторное в течение года:

• 2 МЗП (17 294 грн).

Дополнительные положения

• Штрафы налагаются в установленном правительством порядке.
• Если субъект хозяйствования уплачивает 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента получения постановления, обязанность считается выполненной. В то же время это не освобождает от необходимости полностью устранить нарушение.
• Гиг-контракты, заключенные в соответствии с Законом Украины от 15.07.2021 №1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», не рассматриваются как работа без оформления трудовых отношений и не влекут за собой санкций по ст. 265 КЗоТ.

Спасибо за сотрудничество!

Источник: https://7eminar.ua/