Подмена трудоустройства стажировкой стоить работодателю почти 400 тыс. грн штрафа

В Хмельницкой области работодатель заплатит 387,2 тыс. грн за неоформление работников.

Инспекторы труда Управление Гоструда в Хмельницкой области во время инспекционного посещения на территории дорожно-транспортной компании (г. Хмельницкий) обнаружили работников, которые выгружали древесину из бочек, без оформления трудовых отношений.

Из объяснений работников установлено, что они с 9 октября 2017 проходят стажировку в ФЛП. Трудовой договор не заключали, заявление на стажировку писали, трудовые книжки не предоставляли, заработную плату не получали, хотя имели, поскольку проходят стажировку, работая с 9:00 до 17:00.

Кодексом законов о труде Украины не предусмотрена возможность заключать между ФЛП-ом и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

Так, ФЛП нарушил часть 1, 3 статьи 24 КЗоТ, где указано, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии со статьей 265 КЗоТ за такое правонарушение предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого неоформленного работника.

Также в ходе инспекционного посещения выяснено, что предприниматель не заключал трудовой договор в письменной форме с несовершеннолетним работником. Чем нарушены требования пункта пятого части первой статьи 24 КЗоТ, в которой указано, что «трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с несовершеннолетним». Соответственно и не велся специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием их даты рождения, как этого требует стаття 189 КЗоТ. Нарушены требования статьи 191 КЗоТ, в которой указано, что «все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра».

Источник: https://www.sop.com.ua