Сколько ежегодных отпусков может взять работник в течение рабочего года
Гоструда напоминает, частью 1 ст. 4 Закона Об отпусках установлены следующие виды ежегодных отпусков:
- основной;
- дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный за особый характер труда (за ненормированный рабочий день, за работу с компьютером и т.д.);
- другие дополнительные, предусмотренные законодательством (за выслугу лет госслужащим и должностным лицам ОМС и т.д.).
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за один рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а на подземных горных работах - 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). Если предоставляете ежегодные отпуска за прошлые годы, ограничения в 59 дней не действует.
Работник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, должен выбрать один из них. Кабмин устанавливает исключения, когда работнику предоставляют ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям (ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках).
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, оказывают сверх ежегодные отпуска (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Источник: http://ohoronapraci.com.ua