Дополнительный отпуск за работу на компьютерах: кому, сколько и как рассчитать?

В Профсоюзе работников образования и науки Украины напомнили, что разделом XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Список №1290 для работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе персональных компьютерах), предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней (позиция 58).

Как отмечало в свое время Минсоцполитики в письме от 21.09.2016 г. №1344/13/84-16, эта позиция Списка распространяется на всех работников, на которых распространяется действие Закона "Об отпусках", независимо от занимаемой должности (профессии), которые в своей работе применяют персональный компьютер.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предусмотрено законодательством и должен предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлена гарантия по установлению работникам таких отпусков. Об этом Минсоцполитики сообщало в письме от 24.12.2013 г. № 152/13/82-13.

Согласно Порядку № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 28 Закона "Об отпусках" лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность в соответствии с законодательством.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua