Когда устанавливать испытательный срок запрещено?!

Законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись.

В случае, если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его срок, подтверждающую взаимное согласие сторон на его установку. Если такого условия в приказе о приеме на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Не устанавливается испытательный срок для лиц, являющихся несовершеннолетними (до 18 лет):

- молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях);

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

- молодых специалистов (после получения высшего образования);

- инвалидов (которые имеют справку МСЭК и направлении на работу).

В июне 2016 вступили в силу изменения, согласно которым расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно:

- лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности;

- беременных женщин;

- лиц, проходивших стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;

- матерей, которые самостоятельно воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида);

- лиц, работающих по срочному трудовому договору до одного года;

- лиц, работающих временно или на период сезонных работ;

- лиц, избранных на должность;

- лиц, которые перемещены внутри предприятия.

Кроме этого, испытательный срок не устанавливается для работников, принятых на работу в предприятия другой местности (при переводе), и в законодательно определенных случаях.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу составляет:

- не более 3 месяцев - в общих случаях;

- не более 1 месяца - для рабочих;

- не более 6 месяцев - в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом.

Срок испытания считается завершенным, если работник продолжает работать, то есть успешно прошел испытательный срок. Расторжение трудового договора с таким работником становится возможным только в общем порядке. После окончания испытания трудовой договор такого работника становится бессрочным. Новый приказ в этом случае не выдается.

Работник, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, освобождается в течение срока испытания, о чем письменно сообщается за 3 дня.

Последний день работы считается днем увольнения работника. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку, производит расчет. Если увольнение работника осуществлено по инициативе работодателя, то в день увольнения вручается и копия приказа о прекращении трудового договора.

Источник: http://ohoronapraci.com.ua